# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標設定｜三相電機（6518）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「・女性役職者の積極的登用」「管理職に占める女性労働者の割合　20.0%　14.0%」「男性労働者の育児休業取得率　80.0%　80.0%」 — 管理職に占める女性労働者の割合20.0％を目標とし実績14.0％、男性労働者の育児休業取得率80.0％を目標とし実績80.0％と開示している。 (https://komori.app/company/6518/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　20.0　%　16.0　%」「男性労働者の育児休業取得率　80.0　%　40.0　%」 — 女性管理職比率は目標20.0％に対し実績16.0％となり、前回開示の14.0％から改善した。一方、男性育児休業取得率は目標80.0％に対し実績40.0％となり、前回の80.0％から低下した。 (https://komori.app/company/6518/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　20.0
%
12.2
%
男性労働者の育児休業取得率　80.0
%
100.0
%」 — 女性管理職比率は目標20.0％に対し実績12.2％となり、前回の16.0％から低下した。一方、男性育児休業取得率は目標80.0％に対し実績100.0％となり、前回の40.0％から改善した。 (https://komori.app/company/6518/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　20.0　%　12.5　%」「男性労働者の育児休業取得率　80.0　%　100.0　%」 — 女性管理職比率は目標20.0％に対し実績12.5％となり、前回の12.2％から改善した。男性育児休業取得率は目標80.0％に対し実績100.0％で、前回の100.0％を維持した。 (https://komori.app/company/6518/filing/2025-fy)