# 人材確保・専門人材育成の不足｜山洋電気（6516）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6516/threads/6b6cd0572830
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## 経過

- FY2020 初出 「将来において，計画どおりの人材の確保ができない，あるいは専門性の高い人材の育成ができない場合には，当社グループの競争力は低下し，長期的には事業展開を滞らせ，当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — グローバル事業展開における人材確保・専門人材育成の不足を新たな主要リスクとして記載した。 (https://komori.app/company/6516/filing/2019-fy)
- FY2021 対処 「グループ経営を強化し，企業風土の変革や新たな価値の創造を推進する人材の育成に向け，教育訓練を体系的，かつ継続的におこなっています。」 — 人材確保・専門人材育成のリスクに対し、グループ共通の価値観、多様性の尊重、体系的・継続的な教育訓練を対応策として記載した。 (https://komori.app/company/6516/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「グループ経営を強化し、企業風土の変革や新たな価値の創造を推進する人材の育成に向け、教育訓練を体系的、かつ継続的におこなっています。しかしながら、将来において、計画どおりの人材が確保できない場合には、当社グループの競争力は低下し、長期的には事業展開を滞らせる可能性があります。」 — 体系的・継続的な教育訓練による人材育成を継続する一方、人材確保不足のリスクを再確認した。 (https://komori.app/company/6516/filing/2022-fy)