# 女性管理職・男性育児休業・男女間賃金差異の開示｜オリジン（6513）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6513/threads/bfe6e43eb4b5
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## 経過

- FY2023 初出 「23年3月期末現在の女性管理職比率は、4.2％となりました。23年3月期の男性社員による育児休業取得率は、7.4％となりました。男女間賃金差異の割合（%） 正規労働者 87.0 非正規労働者 64.6 全ての労働者 88.1」 — 女性管理職比率4.2％、男性育児休業取得率7.4％、男女間賃金差異を正規87.0％、非正規64.6％、全労働者88.1％として開示している。 (https://komori.app/company/6513/filing/2022-fy)
- FY2026 その他 「2026年３月期末現在の管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は、2.1％となりました。今後は女性が活躍できる環境を整備し、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）目標を５％以上とし、男性社員による育児休業等取得率は、69.2％となりました。今後は、育児休業等取得率30％以上を維持出来るように取り組んでまいります。」 — 女性管理職比率は2.1％、目標5％以上、男性育児休業等取得率は69.2％、維持目標30％以上として指標と目標を更新した。 (https://komori.app/company/6513/filing/2025-fy)