# 人財減少による技術・技能伝承の停滞｜明電舎（6508）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「定年退職の増加や採用活動の停滞等により人財の減少が発生した場合には、技術・技能の伝承が滞り業界での優位性が低下することにより、業績が悪化する可能性があります。」 — 定年退職の増加や採用停滞による人財減少、技術・技能伝承の停滞を新たな事業リスクとして整理している。65歳定年制、キャリア採用、新卒採用、人財育成などを対応策としている。 (https://komori.app/company/6508/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 人財減少による技術・技能伝承の停滞リスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/6508/filing/2021-q2)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 人財減少による技術・技能伝承の停滞リスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/6508/filing/2023-q1)
- 2026-06-02 前進 「業務や役割に応じた処遇の実現を図るとともに、多様な働き方を踏まえた新たな人事処遇制度の運用を開始。」 — 人的資本の強化について、新たな人事処遇制度の運用開始を開示している。 (https://komori.app/company/6508/disclosure/20260528553545)
- FY2026 悪化 「人財の獲得及び育成の停滞並びに人財流出等により必要な人員を確保できない場合には、技術・技能の継承が滞り、当社グループの競争優位性の低下を通じて、成長及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人財不足リスクが全社重要リスクとして影響度「大」、発生可能性「高」と評価され、従来の定年退職・採用停滞リスクから、人財獲得・育成・流出を含むリスクへ広がった。 (https://komori.app/company/6508/filing/2025-fy)