# 人財育成と「スマートワーク2020」による働き方改革｜明電舎（6508）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「働き方改革への対応につきましては、新たな実行計画として「スマートワーク２０２０」を策定し、生産プロセス改革や合理化設備の投資、ＲＰＡの活用等による生産性向上に注力するとともに、ダイバーシティの実現に向け、柔軟かつ適切な働き方が選択できるよう、育児・介護支援をはじめとする各種施策を展開し、働きやすい環境の整備に努めてまいります。」 — 技術研修、海外研修センター、ナショナルスタッフとの交流に加え、「スマートワーク2020」、RPA、育児・介護支援、ダイバーシティを働き方改革の施策として示している。 (https://komori.app/company/6508/filing/2017-fy)
- FY2019 前進 「実行計画である「スマートワーク２０２０」に基づき、ＲＰＡ活用等による業務改革に注力するとともに、法規制強化に対応する残業時間削減や有給休暇取得推進の制度化を行っております。また、ダイバーシティの実現に向け、育児・介護支援をはじめとする各種施策を展開し、働きやすい環境の整備に努めております。」 — スマートワーク2020について、RPA活用に加え、残業時間削減・有給休暇取得推進の制度化を実施している。 (https://komori.app/company/6508/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「「新型コロナウイルス対策行動指針」を策定し、従業員の安全衛生を第一とした感染防止を意識した行動（３密の回避、工場地区以外の出社者７割削減）を継続するとともに、国内の全工場は同指針に従い操業を継続する等により、事業活動への影響の低減を図っております。」 — スマートワークや働き方改革の取組みが、新型コロナウイルス対策行動指針、出社者7割削減、全工場の操業継続という具体的な運用に展開されている。 (https://komori.app/company/6508/filing/2020-fy)
- FY2026 前進 「業務や役割に応じた処遇の実現を図るとともに、多様な働き方を踏まえた新たな人事処遇制度の運用を開始。エンゲージメント向上に向け、役員・上司と従業員との対話を促進するとともに、管理職層のコミュニケーションを強化。」 — 人的資本の強化を中計2027の経営基盤に位置付け、新たな処遇制度、対話促進、キャリア形成支援、DEI、健康経営などへ施策を具体化している。提出会社では約6.6％の賃上げ方針も決定している。 (https://komori.app/company/6508/filing/2025-fy)