# 女性活躍・人材育成・働き方改革による人的資本の充実｜シンフォニアテクノロジー（6507）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「将来的には女性社員比率を段階的に引き上げ、20%以上を目指していきます。2024年３月末時点の女性社員比率は11.8%となっております。また、「２.戦略」にて当面の課題として挙げた新卒女性採用比率の2023年度実績は15.7%となっております。」 — 女性社員比率20％以上を目標とし、女性採用、女性社員・管理職向け研修、社内人材公募、チャレンジを評価する制度、柔軟な勤務制度等を進めている。年次有給休暇は2024年度も取得目標16日としている。 (https://komori.app/company/6507/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当面の課題として、まずは毎年の新卒採用において女性採用比率15%以上を目標に取り組むことにより、女性社員比率15%に引き上げることを目指していきます。将来的には女性社員比率を段階的に引き上げ、20％以上を目指していきたいと考えております。2025年３月末時点の女性社員比率は12.2％となっております。また、「２.戦略」にて当面の課題として挙げた新卒女性採用比率の2024年度実績は20.2％となっております。」 — 女性活躍について、女性社員比率は前年度の11.8％から12.2％へ、新卒女性採用比率は前年度の15.7％から20.2％へ上昇した。女性社員比率20％以上の長期目標と、採用比率15％以上の施策は維持されている。 (https://komori.app/company/6507/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「将来的には女性社員比率を段階的に引き上げ、20%以上を目指していきます。2026年３月末時点の女性社員比率は12.3%となっております。また、「２.戦略」にて当面の課題として挙げた新卒女性採用比率の2025年度実績は15.2%となっております。」 — 女性社員比率は前年度の12.2％から12.3％へ上昇し、20％以上の長期目標を維持している。新卒女性採用比率は15.2％となり、採用比率15％以上の当面目標を上回った。年次有給休暇の平均取得日数は17.0日で、目標16日を上回った。 (https://komori.app/company/6507/filing/2025-fy)