# 女性管理職比率の2025年度倍増｜安川電機（6506）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「これら課題の解決に向けて、サステナビリティ方針に基づくマテリアリティの1つとして、女性管理職比率を2025年度に2021年度比2倍（単体）にする目標を掲げております。」 — 女性管理職比率について、2021年度期初比で2025年度に単体2倍とする目標を設定し、女性採用・管理職育成研修等を対応策として記載した。 (https://komori.app/company/6506/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「(a) 女性管理職比率：単体 3.0倍、国内グループ 2.0倍（2021年度期初比）」 — 女性管理職比率について、2025年度に2021年度比2倍とする目標に対し、2023年度は単体3.0倍、国内グループ2.0倍となった。 (https://komori.app/company/6506/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「女性管理職比率の向上　［2025年度：単体・国内グループそれぞれ 3.4％（※7）］」 — 従来の2021年度期初比2倍という目標の達成を受け、2025年度の女性管理職比率目標を単体・国内グループ各3.4％へ変更した。 (https://komori.app/company/6506/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「(a) 女性管理職比率：2025年度末 単体 3.1％、国内グループ 3.5％」 — 2025年度目標の単体・国内グループ各3.4％に対し、単体は3.1％で未達、国内グループは3.5％で目標を上回った。 (https://komori.app/company/6506/filing/2025-fy)