# CSRの推進｜東洋電機製造（6505）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「⑦ CSRの推進」 — 中期経営計画の主要施策の一つとしてCSRの推進を掲げている。 (https://komori.app/company/6505/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「７．CSRの推進」 — 中期経営計画の主要施策としてCSRの推進を再掲している。 (https://komori.app/company/6505/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「７．CSRの推進」 — 中期経営計画の主要施策としてCSRの推進を再掲している。 (https://komori.app/company/6505/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「７．CSRの推進」 — 中期経営計画の主要施策としてCSRの推進を再掲している。 (https://komori.app/company/6505/filing/2016-q3)
- FY2018-Q2 再掲 「７．CSRの推進」 — 中期経営計画の主要施策としてCSRの推進を再掲している。 (https://komori.app/company/6505/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「７．CSRの推進」 — 中期経営計画の主要施策としてCSRの推進を再掲している。 (https://komori.app/company/6505/filing/2017-q3)
- FY2018 再定義 「（７）ＥＳＧの推進
① 事業活動に伴う環境負荷低減の取組みを推進
② 働き方改革の推進
③ コーポレートガバナンスの充実」 — 従来のCSRの推進がESGの推進へ改称され、環境負荷低減、働き方改革、コーポレートガバナンスが主要施策として明示された。 (https://komori.app/company/6505/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「（７）ＥＳＧの推進
① 事業活動に伴う環境負荷低減の取組みを推進
② 働き方改革の推進
③ コーポレートガバナンスの充実」 — 環境負荷低減、働き方改革、コーポレートガバナンスを含むESG推進策を再掲している。 (https://komori.app/company/6505/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「（７）ＥＳＧの推進
① 事業活動に伴う環境負荷低減の取組みを推進
② 働き方改革の推進
③ コーポレートガバナンスの充実」 — 環境負荷低減、働き方改革、コーポレートガバナンスを含むESG推進策を再掲している。 (https://komori.app/company/6505/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「（７）ＥＳＧの推進
① 事業活動に伴う環境負荷低減の取組みを推進
② 働き方改革の推進
③ コーポレートガバナンスの充実」 — 環境負荷低減、働き方改革、コーポレートガバナンスを含むESG推進策を再掲している。 (https://komori.app/company/6505/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「（７）ＥＳＧの推進
① 事業活動に伴う環境負荷低減の取組みを推進
② 働き方改革の推進
③ コーポレートガバナンスの充実」 — 環境負荷低減、働き方改革、コーポレートガバナンスを含むESG推進策を再掲している。 (https://komori.app/company/6505/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「（７）ＥＳＧの推進
① 事業活動に伴う環境負荷低減の取組みを推進
② 働き方改革の推進
③ コーポレートガバナンスの充実」 — 環境負荷低減、働き方改革、コーポレートガバナンスを含むESG推進策を再掲している。 (https://komori.app/company/6505/filing/2019-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「（７）ＥＳＧの推進
① 事業活動に伴う環境負荷低減の取組みを推進
② 働き方改革の推進
③ コーポレートガバナンスの充実」 — 環境負荷低減、働き方改革、コーポレートガバナンスを含むESG推進策を再掲している。 (https://komori.app/company/6505/filing/2019-q3)
- FY2021-Q2 再定義 「（７）ＥＳＧの推進
①
サスティナビリティ方針とロードマップの制定
② 働き方改革の推進
③ コーポレートガバナンスの充実」 — ESG施策の環境面を、環境負荷低減の取組みからサステナビリティ方針とロードマップの制定へ具体化している。 (https://komori.app/company/6505/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「⑦ＥＳＧの推進
・ サスティナビリティ方針とロードマップの制定
・ 働き方改革の推進
・ コーポレートガバナンスの充実」 — サステナビリティ方針・ロードマップ、働き方改革、コーポレートガバナンスを含むESG施策を継続している。 (https://komori.app/company/6505/filing/2020-q3)
- FY2021 前進 「当社グループは、経営理念、環境理念を基本とし、当社の取組みと、2015年の国連サミットにて採択された国際目標であるＳＤＧｓの実現とのかかわりを、「製品・サービスにおける取組み」、「生産活動における取組み」、「人と地域を大切にする取組み」の３つの視点から整理し、当社グループの事業や活動が生み出す様々な影響を評価しながら、進めてまいります。」 — 2021年4月にサステナビリティ方針を制定し、SDGsとの関係を3つの視点で整理して取り組む方針を具体化している。 (https://komori.app/company/6505/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「当社は、地球温暖化の抑制に向けて、事業活動に伴うCO2排出量削減目標を次のとおり設定しております。」 — サステナビリティ委員会を設置し、気候変動についてシナリオ分析と進捗モニタリングを開始した。Scope1・2のCO2排出量について、2018年度比で2026年度10％、2030年度30％、2050年度100％削減の目標を設定している。 (https://komori.app/company/6505/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「○多様な人材の活躍促進
○技術を活かしたイノベーション創出
○安定調達と高品質なものづくり
○脱炭素社会への貢献
○社会・ステークホルダーに対し責任ある企業活動の実行」 — 従来のESG・サステナビリティ方針を、5つのマテリアリティとして優先課題に整理した。サステナビリティ委員会、TCFD対応、ロードマップ、指標・目標による運用へ枠組みを具体化している。 (https://komori.app/company/6505/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「中でも気候変動については、特に重要なテーマと位置づけ、温室効果ガス（GHG）削減に向けた定量的な目標を設定し、委員会にて進捗状況をモニタリングしております。」 — 5つのマテリアリティを指標・目標とともに運用し、サステナビリティ委員会を原則四半期ごとに開催して取締役会へ報告する体制、TCFDシナリオ分析、GHG削減目標のモニタリングを具体化している。 (https://komori.app/company/6505/filing/2025-fy)