# 中期経営計画の進捗を反映した役員賞与｜東洋電機製造（6505）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「賞与は、当社グループの単年度業績だけではなく、中期的な企業価値向上への動機付けとなるように中期経営計画の目標進捗度などを総合的に勘案して決定しております。」 — 役員賞与について、単年度の受注高・売上高・利益だけでなく、中期経営計画の目標進捗度と貢献度合いを反映する方針を記載している。 (https://komori.app/company/6505/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「賞与は、当社グループの単年度業績だけではなく、中期的な企業価値向上への動機付けとなるように中期経営計画の目標進捗度などを総合的に勘案して決定しております。具体的には、当社グループの単年度業績（受注高・売上高・営業利益・経常利益・純利益）の達成度と貢献度合い、中期経営計画の目標進捗度と貢献度合いなどの実績をもとに、当社が定める役職位ごとの基準に基づき決定しております。当事業年度における目標達成度は、概ね目標水準でした。」 — 中期経営計画の進捗を役員賞与に反映する方針について、当事業年度の目標達成度が概ね目標水準だったとの適用結果を記載している。 (https://komori.app/company/6505/filing/2019-fy)
- FY2021 その他 「当事業年度における目標達成度は一部指標において未達となりました。」 — 役員賞与に中期経営計画の進捗を反映する方針は維持しているが、当事業年度は一部指標が未達だったと記載している。 (https://komori.app/company/6505/filing/2020-fy)
- FY2022 その他 「当事業年度においては、当期純利益の大幅下方修正を行い、その結果、株主資本の減少を発生させることに至った経営責任を明確にするため、社外取締役を除く取締役４名の賞与合計額の85％（内、代表取締役２名は賞与額の100％）を減額いたしました。」 — 中期経営計画の進捗や業績を反映する役員賞与について、当期純利益の大幅下方修正と株主資本減少を理由に、社外取締役を除く取締役4名の賞与を大幅に減額している。 (https://komori.app/company/6505/filing/2021-fy)
- FY2025 再定義 「当社は、2025年７月14日開催の取締役会において、役員報酬制度の見直しを行い、譲渡制限付株式報酬制度の導入を決議しました。」 — 中期経営計画の進捗や単年度業績を反映する金銭報酬に加え、取締役（社外取締役を除く）への譲渡制限付株式報酬制度を導入する方針へ報酬設計を拡張した。 (https://komori.app/company/6505/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「成果報酬の報酬年額に対する基準割合は、原則として役職位に応じて30％～40％の範囲とし、業績指標の達成度により０～1.5の係数を乗じて変動する仕組みとする。」 — 中期経営計画の進捗・単年度業績を反映する報酬方針に加え、成果報酬の変動係数と譲渡制限付株式報酬を含む具体的な報酬制度を運用している。 (https://komori.app/company/6505/filing/2025-fy)
- 2026-09-11 前進 「今回は、指名・報酬諮問委員会の諮問を経たうえで、本制度の目的、当社の業況、各対象取締役等の職責の範囲及び諸般の事情を勘案し、各対象取締役等の更なるモチベーションの向上を目的といたしまして、金銭債権合計14,370,752円（以下「本金銭債権」といいます。）、普通株式6,028株を付与することといたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、対象取締役等19名への金銭債権および普通株式の付与と、2026年10月9日の自己株式処分を具体化しており、報酬制度の運用が実行段階へ進んでいる。 (https://komori.app/company/6505/disclosure/20260911535189)
- 2026-10-09 前進 「当社は、2026年９月11日開催の取締役会において決議されました、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関し、本日払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬について、取締役および執行役員を対象とする自己株式6,028株の処分・払込手続きが完了し、報酬制度の運用が具体的に進展した。canonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/6505/disclosure/20261009548743)