# 全社・子会社のコンプライアンスと内部通報｜富士電機（6504）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「規制法令毎に社内ルール、監視、監査、教育の各側面において役割、責任を明確にしたコンプライアンスプログラムを制定し、年間計画に基づき実施します。」 — 遵法推進委員会、研修、内部者通報制度、社長直轄の内部監査部門を含む体制を整備している。 (https://komori.app/company/6504/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「規制法令毎に社内ルール、監視、監査、教育の各側面において役割、責任を明確にしたコンプライアンスプログラムを制定し、年間計画に基づき実施します。」 — 全社・子会社を対象に、法令別のルール・監視・監査・教育を年間計画で実施する体制を再掲している。 (https://komori.app/company/6504/filing/2017-fy)
- FY2023 前進 「環境、人権・人財活躍推進、持続可能なサプライチェーンの課題については、SDGs推進委員会において、半期に１回、方針・施策の審議、推進管理、評価、取締役会への報告を行います。また、コンプライアンスについては、遵法推進委員会において、半期に1回、コンプライアンス・プログラムの実施状況及び計画の審議を行い、審議内容を、年１回、取締役会に報告します。」 — コンプライアンス体制について、遵法推進委員会による半期ごとの審議と、年1回の取締役会報告という運用頻度を明示した。 (https://komori.app/company/6504/filing/2022-fy)