# 多様な人材の意欲尊重とチーム総合力の発揮｜富士電機（6504）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「３．多様な人材の意欲を尊重し、チームで総合力を発揮します。」 — 経営方針として、多様な人材の意欲尊重とチームによる総合力発揮を初めて明示している。 (https://komori.app/company/6504/filing/2017-fy)
- FY2020 引き上げ 「女性活躍、ワークライフバランスの視点も加え、全社活動「Pro-7」により業務品質・業務効率の向上、働き方改革を推進します。」 — 多様な人材の活躍方針を、女性活躍・ワークライフバランス・テレワークを含む働き方改革の施策へ具体化した。 (https://komori.app/company/6504/filing/2019-fy)
- FY2021 引き上げ 「シニア層の処遇制度の改善や最長75歳まで働ける仕組みを構築しており、制度活用を進めていきます。また、女性の採用強化と女性役職者の計画的育成に継続的に取り組み、多様な人財の活躍を推進します。」 — 多様な人材の活躍方針を、最長75歳まで働ける仕組み、女性採用強化、女性役職者の計画的育成へ具体化した。 (https://komori.app/company/6504/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「人財では、「従業員ファースト」の考えに基づき、社員の活躍推進や人財育成など「人財への投資」に積極的に取り組みます。」 — 多様な人材の活躍・育成方針を、従業員ファーストと人財への投資として再確認している。 (https://komori.app/company/6504/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「（人的資本に関する2022年度の主な取組）
①　人権尊重
・人権啓発活動の推進（研修の充実、課題職場への指導等）
・人権デュー・デリジェンスの実施
②　多様な人財の活躍
・経営人財の育成強化
- 選抜研修
- ライン後継者計画制度
・女性の活躍推進 (注)１
- 女性採用比率21％
- 女性役職者数316名（2023年度目標400名）
・シニア社員の活躍推進 (注)１
- 選択定年延長制度選択率82.1％
・障がい者の職域拡大 (注)２
- 障がい者雇用率2.95％」 — 多様な人財の活躍方針を、人権・人財育成・女性採用と役職者育成・シニア活躍・障がい者雇用についての具体的な指標と目標へ拡張した。 (https://komori.app/company/6504/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「女性の活躍推進 (注)１
- 女性採用比率21％
- 女性役職者数336名(2026年度目標450名)
・シニア社員の活躍推進 (注)１
- 選択定年延長制度選択率85.5％
・障がい者の職域拡大 (注)２
- 障がい者雇用率3.02％」 — 女性役職者数の2026年度目標を450名へ拡大し、2023年度実績336名、シニア制度選択率85.5％、障がい者雇用率3.02％などの指標を開示した。 (https://komori.app/company/6504/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「人権・労働アセスメントの実施（計79拠点）」「次世代経営人財登録者数45名（2026年度目標50名）」「女性役職者数342名（2026年度目標450名）」「月当たり平均時間外労働18.6時間（対前年▲1.3時間）」 — 人権・労働アセスメント、次世代経営人財、女性役職者、時間外労働などの人的資本指標と目標・実績を拡充して開示した。 (https://komori.app/company/6504/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「損益面では、人的投資の拡充に伴う人件費の増加や、原材料価格の高騰等に加え」 — 人的投資の拡充を継続し、その結果として人件費が増加したと記載している。 (https://komori.app/company/6504/filing/2025-h1)
- 2026-06-02 前進 「新たに、女性の次世代経営幹部人財向けのメンター制度を設け、キャリアアップに向けた支援を強化しています。」 — 多様な人財の活躍推進について、女性の次世代経営幹部人財向けメンター制度を新設した。 (https://komori.app/company/6504/disclosure/20260601556503)
- FY2026 前進 「・次世代経営人財登録者数49名（2026年度目標50名）
・女性役職者数361名（2026年度目標450名）
・シニア社員の活躍推進（注）１
- 65歳定年制への変更、処遇の引き上げ（一般社員層）」 — 人的資本施策について、次世代経営人財・女性役職者の実績と2026年度目標を更新し、65歳定年制への変更や処遇引き上げを実施した。 (https://komori.app/company/6504/filing/2025-fy)