# 人権尊重とダイバーシティの推進｜三菱電機（6503）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「加えて、国際的な規範に則った人権の尊重への取組みや個人の能力を最大限に発揮できる職場を目指したダイバーシティの推進」 — 企業理念体系やコンプライアンス施策の説明において、国際的規範に則った人権尊重と、個人の能力発揮を目指すダイバーシティ推進が初めてテーマとして明示された。 (https://komori.app/company/6503/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「また、三菱電機は、グローバルサプライチェーンにおいて社会的責任を推進する企業同盟であるRBA(Responsible Business Alliance)に加盟し、自社およびサプライチェーンの人権課題に積極的に取組んでいきます。」 — 国際規範に基づく人権尊重という方針に加え、RBAへの加盟を通じて自社およびサプライチェーンの人権課題へ取り組む手段が明示された。 (https://komori.app/company/6503/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2023年度
国連ビジネスと人権に関する指導原則に基づく人権インパクトアセスメントの全事業本部への実施
2024年度
RBAプロセスに基づくサプライチェーンにおける人権尊重の仕組みの構築」 — 国際規範に基づく人権尊重とRBA加盟という方針が、全事業本部での人権インパクトアセスメント、2024年度のサプライチェーン人権尊重体制構築という期限付き施策に具体化された。 (https://komori.app/company/6503/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「2027年度
国際規範に則った人権デューデリジェンスの実践
三菱電機グループ
2027年度
RBAプロセスに基づくサプライチェーンにおける人権への負の影響低減」 — 人権尊重とRBA活用の方針が、2027年度を期限とするグループの人権デューデリジェンス実践およびサプライチェーンの負の影響低減目標へ再整理された。 (https://komori.app/company/6503/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「バリューチェーンにおいてRBAプロセスに基づくリスク低減活動を推進」 — 人権尊重とRBA活用の方針が、バリューチェーン全体でのリスク低減活動として新たなマテリアリティとKPIに組み込まれた。 (https://komori.app/company/6503/filing/2025-fy)