# 人的資本経営と多様・多才な人財の育成・職場環境整備｜三菱電機（6503）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「この持続的な成長実現の原動力は人であり、「人＝将来の価値を生み出す資本」ととらえる「人的資本経営」を、より一層推進します。」 — 人を将来価値を生み出す資本と捉える人的資本経営を明示し、CHROを責任者とする人財戦略、人財育成、社内求人・求職制度、海外ナショナルスタッフ育成、多様性尊重等を体系的に開示した。 (https://komori.app/company/6503/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「「成長に繋がる適正評価の実現」と「自律的キャリア開発支援」をコンセプトに、等級・評価・報酬制度を20年ぶりに刷新しました。」 — 人的資本経営が、2024年度からの等級・評価・報酬制度刷新、キャリアオーナーシップ支援、ジョブ型人財マネジメント、デジタル人財の育成・採用・評価として具体化された。 (https://komori.app/company/6503/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、次代を担う経営幹部をグローバルスケールで育成・輩出するために、2023年度から「L.E.A.D制度(経営幹部候補者育成制度)」を開始しました。」 — 人的資本経営が、グローバル人財の全社横断的管理、L.E.A.D制度、キャリアオーナーシップ支援、DXイノベーションアカデミーによる育成へ具体化された。 (https://komori.app/company/6503/filing/2024-fy)
- 2026-05-29 前進 「人的資本への投資を1.5倍に拡大」 — 人的資本経営が、グローバル横断のタレントアクイジション、DX・AX人財の認定・処遇制度、実践型教育、経営リーダー育成へ具体化された。 (https://komori.app/company/6503/disclosure/20260528553122)
- FY2026 前進 「2025年度は約1,100名、2026年度はその3.5倍を超える応募が全社からあり、3,500名超が受講予定です。」 — 人的資本経営が、DX・AX人財育成におけるDXイノベーションアカデミーの応募拡大・受講計画として具体化された。2025年度の約1,100名から、2026年度は3,500名超の受講予定となった。 (https://komori.app/company/6503/filing/2025-fy)