# 従業員エンゲージメント70％・女性管理職12％等の人的資本目標｜三菱電機（6503）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6503/threads/1f5812048b45
企業ページ: https://komori.app/company/6503

## 経過

- FY2023 初出 「2025年度　従業員エンゲージメントスコア70％以上(当社)、60％以上(国内関係会社の一部)……2030年度　経営層に占める女性＆外国人比率30％以上……2030年度 女性管理職比率12％以上」 — 人的資本について、従業員エンゲージメント、経営層の女性・外国人比率、女性管理職比率に関する期限付き数値目標が初めて体系的に示された。 (https://komori.app/company/6503/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性管理職比率
2023年度
3.1
2025年度
4.5
男性育児休業取得率
2023年度
85.1」 — 人的資本KPIについて、2023年度の女性管理職比率3.1％と2025年度目標4.5％、男性育児休業取得率85.1％が開示された。 (https://komori.app/company/6503/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「2030年度　従業員エンゲージメントスコア60％以上（三菱電機、及び国内関係会社の一部）」 — 人的資本目標は、従業員エンゲージメントについて2025年度70％以上という従来の整理から、対象範囲を三菱電機および国内関係会社の一部とした2030年度60％以上の目標へ再整理された。女性管理職比率は2025年度4.5％目標で、2024年度実績は4.0％となった。 (https://komori.app/company/6503/filing/2024-fy)
- 2026-05-29 引き上げ 「従業員エンゲージメントスコア ７０％以上」 — 従業員エンゲージメントについて、2030年度のグループ・グローバル目標として70％以上が示された。 (https://komori.app/company/6503/disclosure/20260528553122)
- FY2026 引き上げ 「特に、従業員エンゲージメントスコア70.0％、仕事と生活のバランスが取れていると回答した従業員の割合70.0％、女性管理職比率12.0％を2030年度の目標に掲げています。」 — 人的資本目標に、2030年度の従業員エンゲージメント70％、仕事と生活のバランス70％、女性管理職比率12％が明示された。従業員エンゲージメントについては従来の60％以上から70％へ引き上げられた。 (https://komori.app/company/6503/filing/2025-fy)