# 三菱電機（6503） 当社執行役等に対する業績連動型株式報酬制度への追加拠出及び当社幹部従業員を対象とした株式交付制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6503/disclosure/20260522545737
種別: ガバナンス
開示日: 2026-05-25
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企業ページ: https://komori.app/company/6503

## 何が変わったか

執行役等向けの業績連動型株式報酬制度に1,603,584千円を追加拠出し、新たに幹部従業員向けのESOP型株式交付制度を導入する。ESOP制度は2027年度から運用を開始する予定。

## 会社が挙げた理由

執行役等・対象従業員の中長期的な企業価値向上への貢献意識と株主との価値共有意識を高めるため。対象従業員については、業績・企業価値向上への貢献意欲とロイヤルティの向上も期待している。

## 開示の要点

- 機関設計: 指名委員会等設置会社
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 報酬委員会（社外委員の割合はnot_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 執行役等向けBIP信託制度への追加拠出、および幹部従業員向けESOP信託制度の導入。ESOP制度は2027年度から運用開始予定。

## 評価の根拠

- この会社の機関設計はどれか。: 指名委員会等設置会社（原文: 「当社は指名委員会等設置会社であるため」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「BIP信託制度への追加拠出を決定しました。また、本日開催の執行役会議において…ESOP信託制度を導入し、2027年度から運用開始することについて決定いたしました」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「貢献意欲の促進及びロイヤルティの向上効果が期待できます」）