# 三菱電機（6503） ネクストステージ支援制度特別措置の実施について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6503/disclosure/20250908554576
種別: 役員の異動
開示日: 2025-09-08
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/6503

## 何が変わったか

満53歳以上・勤続3年以上の正社員および定年後再雇用者を対象に、通常の退職金への特別加算と再就職支援を行う時限的な退職支援制度を実施する。対象者の退職日は2026年3月15日で、募集人数は定めない。

## 会社が挙げた理由

さらなる事業発展と社会・環境貢献に向けた「イノベーティブカンパニー」への変革、ビジネスモデルの変革や経営体質の強靭化、人員構成上の課題への対処、次世代への継承推進、従業員のキャリアオーナーシップ強化への対応。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年9月8日
- 就任予定日: not_disclosed
- 退任日: 2026年3月15日
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: 退職
- 退任理由: 新たなキャリアのステージへ進むことを企図した従業員への支援、および会社の経営課題への対応
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 人員構成上の課題に対処し次世代への継承を推進するため。また、従業員個々人の自律的なキャリア開発を支援するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「当社従業員を対象としたネクストステージ支援制度特別措置」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「当社従業員を対象」と記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数の記載なし（原文: 「本文に取締役の人数に関する記載なし。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「制度の対象者、内容、募集期間、退職日の記載のみ。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「「2025年9月8日」「退職日 2026年3月15日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「現在の支援制度を拡充した時限措置として」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催した執行役会議において…実施を決議しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「人員構成上の課題に対処し次世代への継承推進が必要」「人的資本経営を推進」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「新たなキャリアのステージへ進むことを企図した従業員」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中長期的な企業価値の向上には、人員構成上の課題に対処し次世代への継承推進が必要」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「当社従業員を対象」」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「新任者に関する記載なし。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「従業員を対象とした退職支援制度の実施に関する開示。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者の略歴・入社年に関する記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「対象者の条件として「満53歳以上」とあるが、新任者の生年月日・年齢の記載ではない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「本文に社外役員に関する記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「人的資本経営を推進」「従業員個々人の自律的なキャリア開発」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）