# 三菱電機（6503） 4月1日付組織改編及び執行役・上席執行役員人事のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6503/disclosure/20240219539108
種別: 役員の異動
開示日: 2024-02-20
Komoriの読み（0-100）: 41
企業ページ: https://komori.app/company/6503

## 何が変わったか

2024年4月1日付で、複数の本部・統括部を新設・再編し、執行役と上席執行役員の担当を見直す。執行役1名が3月31日付で退任し、上席執行役員には3名が新たに就任する。

## 会社が挙げた理由

社会課題解決型事業の創出・強化、事業基盤のアップグレード、情報システム・サービス事業の強化、業務効率化・組織のスリム化、意思決定のスピードアップを図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年2月20日
- 就任予定日: 2024年4月1日付。上席執行役員は同日付で選任。
- 退任日: 2024年3月31日付
- 新任者の氏名: 志自岐 雄介、山口 憲和、小黒 誠司
- 新任者の新役職: 上席執行役員 生産システム本部長、上席執行役員 法務・リスクマネジメント統括部長、上席執行役員 サステナビリティ担当、サステナビリティ・イノベーション本部長
- 新任者の前職: 生産システム本部副本部長 兼 生産システム業務部長、法務・コンプライアンス部長、経営企画室副室長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: 1989、1990、1994
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 藪 重洋
- 退任者の旧役職: 常務執行役
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 組織の効率化・スリム化と意思決定のスピードアップ、社会課題解決型事業や情報システム・サービス事業の強化等を目的とする組織改編に伴うもの。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: サステナビリティ・イノベーション本部を新設（サステナビリティ推進部、環境推進部、ダイバーシティ＆インクルージョン、サステナビリティ関連事業化プロジェクトを統合）。ITソリューションビジネス・業務改革推進本部を新設（情報セキュリティ統括室、プロセス・オペレーション改革本部、インフォメーションシステム事業推進本部を統合）。経営企画統括部、人財統括部、財務統括部、法務・リスクマネジメント統括部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表執行役、執行役社長 CEO 漆間 啓」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「漆間 啓：代表執行役、執行役社長 CEO／同左」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「執行役人事（2024年4月1日付）」の担当・役職一覧」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「サステナビリティ・イノベーション本部の新設」「ITソリューションビジネス・業務改革推進本部の新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2024年2月20日／2024年4月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「表題「4月1日付組織改編及び執行役・上席執行役員人事のお知らせ」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任執行役（2024年3月31日付）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年2月20日開催の定時取締役会において…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「社会課題解決型事業の創出・強化」「グループの業務改革」「業務の効率化・組織のスリム化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者として氏名と役職のみ記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「事業基盤のアップグレード」「情報システム・サービス事業強化」「全社施策を強力に推進」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「「退任執行役（2024年3月31日付）…藪 重洋」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「1989年4月 当社入社」「1990年4月 当社入社」「1994年4月 当社入社」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「志自岐雄介「1989年4月 当社入社」、山口憲和「1990年4月 当社入社」、小黒誠司「1994年4月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の略歴に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「執行役・上席執行役員人事のみ記載」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「ダイバーシティ＆インクルージョン」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）