# 専門性の高い人材の採用・確保難｜日立製作所（6501）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「専門性の高い優秀な人材は限られており、かかる人材の採用及び確保の競争は激化している。」 — 人材確保を競争力維持の条件とし、採用・雇用継続ができない可能性をリスクとしている。 (https://komori.app/company/6501/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「専門性の高い優秀な人材は限られており、かかる人材の採用及び確保の競争は激化している。」 — 専門人材の採用・確保難を引き続き競争力上のリスクとしている。 (https://komori.app/company/6501/filing/2016-fy)
- FY2020 再掲 「かかるリスクへの対応として、当グループは、国内外で必要な人材をタイムリーに確保するため、海外におけるデジタル人材の直接採用を拡大するとともに、多様な人材が働きやすい職場づくりの推進、グローバル共通の人事制度による優秀なグローバル人材の確保、グループ・グローバル共通のラーニングマネジメントシステムの活用や社内教育プログラムの実践による優秀な人材の確保・育成等を図っています。」 — デジタル人材、グローバル人材、フロント人材の確保・育成策を具体化して継続している。 (https://komori.app/company/6501/filing/2019-fy)
- FY2024 対処 「かかるリスクへの対応として、当グループは、国内外で必要な人財をタイムリーに確保するため、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの推進、多様な人財が働きやすい職場づくりの推進とエンゲージメントの向上、グローバル共通の人事制度、人財プラットフォームの活用、社内教育プログラムの実践による優秀な人財の確保・育成等を図っています。」 — DEI、エンゲージメント、人財プラットフォーム、社内教育を組み合わせた専門人財の確保・育成策を具体化している。 (https://komori.app/company/6501/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「2024年度までに2024中期経営計画の目標である97,000人を超える107,000人のデジタル人財の確保を実現しており、今後もLumada事業をけん引する人財の確保・育成を継続して推進していきます。」 — デジタル人財は目標97,000人を上回る107,000人となり、人財確保・育成施策の実績を示した。 (https://komori.app/company/6501/filing/2024-fy)
- 2026-07-29 対処 「海外FDE人財：7月時点約100人を年度末に約350人に拡大」 — 海外FDE人財を年度末に約350人へ拡大する計画を示し、専門人財の確保・育成策を具体化した。 (https://komori.app/company/6501/disclosure/20260729501801)