# 日立製作所（6501） 役員向け株式報酬制度の改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6501/disclosure/20260331594355
種別: ガバナンス
開示日: 2026-03-31
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企業ページ: https://komori.app/company/6501

## 何が変わったか

役員向け株式報酬制度を、従来のRS制度からRSU制度とPSU制度を組み合わせた体系へ移行する。RSは廃止し、RSU・PSUを役員全体にグローバルで適用するほか、PSUで交付する株式には譲渡制限を付けない。

## 会社が挙げた理由

役員の報酬を企業価値および株主価値の向上とより強く連動させ、経営者としての長期的な企業価値向上へのコミットメントを明確にするため。また、株主との価値共有を通じた長期的な企業価値向上をグローバルに一貫して推進するため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 報酬委員会（社外委員の割合：not_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 従来の在任条件を付した譲渡制限付株式報酬（RS）制度を廃止し、RSU制度に移行。PSU制度とあわせて役員全体に適用し、改定後のPSUで評価期間経過後に交付する株式には譲渡制限を付さない。RSUおよびPSUの付与割合は、RSUが中長期インセンティブ報酬基準額の30%、株価条件付きPSUが70%。ROICおよびサステナビリティ目標達成時には、それぞれ同10%相当額のPSUに基づく株式を追加交付。

## 評価の根拠

- 支配株主がいる場合、少数株主保護の方策をどこまで具体的に書いているか。: 該当なし（原文: 「支配株主または親会社に関する記載はない。」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「従来の…RS制度を廃止し、RSU制度に移行するとともに、PSU制度とあわせて、RSU制度およびPSU制度を役員全体に適用することとします。」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「役員の報酬を企業価値および株主価値の向上とより強く連動させる観点から…制度の改定を決定しました。」）