# 日立製作所（6501） Hitachi Investor Day 2025資料公開に関するお知らせ(人財戦略)

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6501/disclosure/20250610586157
種別: 経営計画
開示日: 2025-06-10
Komoriの読み（0-100）: 12
企業ページ: https://komori.app/company/6501

## 何が変わったか

日立製作所が、Hitachi Investor Day 2025で説明する人財戦略資料を公開し、Inspire 2027に向けた6つの重点人財施策と、従業員・リーダー・エンゲージメントに関する数値目標を示した。既存の財務計画や業績予想を変更したことは記載されていない。

## 会社が挙げた理由

持続的かつ長期的な成長を実現するため。また、投資家・株主、企業、従業員が人財施策を通じて共通の価値観と目標をもつため。

## 開示の要点

- 計画の名称: Inspire 2027 人財施策
- 計画期間: not_disclosed
- 計画に対する動き: not_disclosed
- 売上高目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 営業利益目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 営業利益率目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 当期純利益目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- ROE目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- ROIC目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 配当性向・DOEの方針: not_disclosed
- 自己株式取得の方針: not_disclosed
- 資本コスト: not_disclosed
- PBR・株価に関する自己評価: not_disclosed
- 投資計画の総額: not_disclosed
- 分野別の投資額: not_disclosed
- セグメント別目標: not_disclosed
- 非財務目標: [object Object]、[object Object]、[object Object]、[object Object]
- 計画の前提: 当社が現時点で合理的であると判断する一定の前提
- 重点施策: 企業価値向上に向けた従業員インセンティブの強化、高いパフォーマンスを発揮する組織文化の醸成、持続的成長を支えるリーダー育成、AIの専門性強化と実装推進、シナジーを加速するタレントモビリティ推進、One Hitachiの協創を加速するグローバルHRプラットフォーム強化
- 前計画の実績: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 見直し・取り下げの理由: not_disclosed
- 対象市場の規模: not_disclosed
- 認識するリスク: 主要市場における経済状況及び需要の急激な変動、為替相場変動、資金調達環境、株式相場変動、原材料・部品の不足及び価格の変動、信用供与を行った取引先の財政状態、主要市場・事業拠点（特に日本、アジア、米国及び欧州）における政治・社会状況及び貿易規制等各種規制、気候変動対策に関する規制強化等への対応、情報システムへの依存及び機密情報の管理、人財の確保、新技術を用いた製品の開発、タイムリーな市場投入、低コスト生産を実現する当社及び子会社の能力、地震・津波等の自然災害、気候変動、感染症の流行及びテロ・紛争等による政治的・社会的混乱、長期請負契約等における見積り、コストの変動及び契約の解除、価格競争の激化、製品等の需給の変動、製品等の需給、為替相場及び原材料価格の変動並びに原材料・部品の不足に対応する当社及び子会社の能力、コスト構造改革施策の実施、社会イノベーション事業強化に係る戦略、企業買収、事業の合弁及び戦略的提携の実施並びにこれらに関連する費用の発生、事業再構築のための施策の実施、持分法適用会社への投資に係る損失、当社、子会社又は持分法適用会社に対する訴訟その他の法的手続、製品やサービスに関する欠陥・瑕疵等、自社の知的財産の保護及び他社の知的財産の利用の確保、退職給付に係る負債の算定における見積り
- 取締役会決議日: not_disclosed
- 公表日: 2025年6月10日

## 評価の根拠

- この開示は計画に対して何をしているか。: 記載なし（原文: 「『Hitachi Investor Day 2025』の資料を『公開しました』。資料見出しは『Inspire 2027 人財施策』。」）
- 計画が対象とする期間はどれくらいか。: 期間の記載なし（原文: 「『Inspire 2027 人財施策』、『FY2026 導入年度』。」）
- 計画の開始年度と最終年度が明示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「資料には『FY2026 導入年度』の記載はあるが、計画の開始年度・最終年度の組み合わせは示されていない。」）
- 計画を見直す・取り下げる場合、その理由が事業の事象に即して説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文は『資料を公開しました』と説明し、別添資料は人財施策の説明である。」）
- 同時期の業績予想の修正と結び付けて説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文および別添資料に、売上高・営業利益などの業績予想修正に関する記載はない。」）
- どの指標に数値目標が置かれているか。: 非財務目標のみ（原文: 「『1,500人』『15万人』『1,000人』『80.0』。」）
- 数値目標はどのような形で示されているか。: 表だが比較なし（原文: 「『シニアリーダー層へのRSU 1,500人』『グローバルでのESPP提供 15万人』『グローバルリーダー 1,000人』『エンゲージメントスコア 80.0』。」）
- 直近の実績に照らして、目標はどれだけ高いか。: 伸び幅を判断できず（原文: 「数値目標の記載はあるが、各指標の直近実績・従前値は記載されていない。」）
- セグメント別・事業別の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「資料の主題は『人財戦略』であり、6つの『日立グループ重点人財施策』が示されている。」）
- 人材・環境・顧客数など、財務以外の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「『シニアリーダー層へのRSU 1,500人』『グローバルでのESPP提供 15万人』『グローバルリーダー 1,000人』『エンゲージメントスコア 80.0』。」）
- 計画の前提（為替、市場成長率、価格など）が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「『現時点で合理的であると判断する一定の前提に基づいて』とあるが、具体的な数値前提は記載されていない。」）
- 前の計画・前年度の目標の結果について、何が書かれているか。: 記載なし（原文: 「資料は『持続的かつ長期的な成長を実現するための6つの日立グループ重点人財施策』を説明している。」）
- 実績と計画の対比は、どこまで示されているか。: 記載なし（原文: 「数値目標は示されているが、実績値との比較欄はない。」）
- 従前の最終年度目標は、どうなったと書かれているか。: 記載なし（原文: 「『Inspire 2027 人財施策』の説明はあるが、従前目標との比較や変更の記載はない。」）
- 計画に届かなかった項目について、どこまで説明されているか。: 記載なし（原文: 「資料には人財施策と目標値の説明はあるが、未達や原因の記述はない。」）
- 資本コストについて、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「資料の数値目標は人財施策に関するもので、資本コストや株価水準の記載はない。」）
- 株主還元について、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「RSUおよびESPPは従業員インセンティブとして説明されているが、株主還元方針の記載はない。」）
- 投資計画について、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「資料は『人財戦略』と6つの人財施策を扱っており、投資額の記載はない。」）
- 自己資本比率・有利子負債・ネットD/Eなど、財務体質の目標が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「資料の目標項目に財務体質指標は記載されていない。」）
- PBRまたは株価が低い水準にあるという自己評価が書かれているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「資料にPBRまたは株価水準への言及はない。」）
- 事業構成に対する動きとして、何が書かれているか。: 記載なし（原文: 「記載されているのは『日立グループ重点人財施策』であり、事業ポートフォリオに関する施策ではない。」）
- 重点施策は、どの粒度まで書かれているか。: 施策名と数値あり（原文: 「『譲渡制限付株式ユニット(RSU)制度の拡大』『従業員向け株式購入プラン(ESPP)のグローバル展開』、『1,500人』『15万人』。」）
- 対象市場の大きさについて、どこまで示されているか。: 記載なし（原文: 「資料は人財施策を扱っており、市場規模・市場成長率の記載はない。」）
- M&A・提携を計画の手段として明示しているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「リスク欄に『企業買収、事業の合弁及び戦略的提携の実施』はあるが、重点人財施策としてのM&A・提携の記載はない。」）
- 施策の実施時期は、どこまで割り当てられているか。: 記載なし（原文: 「『FY2026 導入年度』の記載はあるが、年度別ロードマップやフェーズ分けはない。」）
- 会社はこの計画をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「『確実な実行への揺るぎないコミットメント』、『実際の業績等の結果は見通しと大きく異なることがありえます』。」）