# 多様な人財の活躍と社員エンゲージメント向上｜キッツ（6498）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「性別、年齢、国籍、文化等を超えて、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして、最高のパフォーマンスでいきいきと働いている」 — 社員エンゲージメント、女性管理職比率、女性社員比率、男性育児休業取得率、総実労働時間などについて、2024年度または2030年度の目標を設定し、D&I、人財育成、制度改革を進める方針を示している。 (https://komori.app/company/6498/filing/2021-fy)
- FY2022 前進 「2022年度に対象者となった女性社員の育児休業取得率は100％、男性社員は35.3％となっています。当社は現在、特に男性社員の育児休業取得を強く推奨しており、男性の育児休業取得率を2024年に50％、2027年には100％にすることを目標に掲げております。」 — 多様な人財の活躍について、男性育児休業取得率の2022年度実績35.3％と、2024年50％、2027年100％の目標を開示している。 (https://komori.app/company/6498/filing/2022-fy)
- FY2023 引き上げ 「男性育児休業取得率　61.0％　80％　100％　100％」 — 男性育児休業取得率は2023年度61.0％となった。2024年度目標を従来の50％から80％へ引き上げ、2027年度及び2030年度は100％を目標としている。女性管理職比率は6.0％、DE&I方針も2024年1月に策定した。 (https://komori.app/company/6498/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「当社では、2024年１月にDE&I方針を策定し、取締役代表執行役社長によるDE&I宣言とともに公表しています。」 — DE&I方針を正式に策定し、女性管理職比率7.5％、男性育児休業取得率70.6％を実績として開示した。LGBTQ施策ではPRIDE指標2024のGold認定を初めて取得した。 (https://komori.app/company/6498/filing/2024-fy)