# 業績連動報酬を実施しない役員報酬方針｜ハマイ（6497）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「また、当社の役員報酬等は業績連動報酬は実施しておりませんが、管掌部門の中長期的な業績の実績・見通し等を総合的に勘案して決定しております。」 — 業績連動報酬は実施せず、管掌部門の中長期的な業績実績・見通し等を総合的に勘案して役員報酬を決定する方針を記載している。 (https://komori.app/company/6497/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「報酬の種類は、金銭による月例の固定報酬とし、業績連動報酬等及び非金銭報酬等は採用しておりません。」 — 業績連動報酬および非金銭報酬を採用せず、固定報酬を基本とする役員報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/6497/filing/2021-fy)
- FY2022 再定義 「2023年３月28日開催の第91回定時株主総会において、取締役に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えることを目的として、取締役（監査等委員を除く）に対し、従来の固定報酬である基本報酬に加え、新たに業績連動報酬と株式報酬を導入すること」 — 従来の固定報酬中心・業績連動報酬等を採用しない方針から、2023年3月28日付で業績連動報酬と株式報酬を加える制度へ変更した。 (https://komori.app/company/6497/filing/2022-fy)
- FY2023-Q1 その他 「当社は2023年３月28日開催の第91回定時株主総会において、役員退職慰労金制度廃止に伴う打切り支給が決議されました。これに伴い役員退職慰労引当金を全額取崩し、打切り支給額の未払い分を固定負債の長期未払金に計上しております。」 — 固定報酬・業績連動報酬等に関する従来の役員報酬テーマに関連して、役員退職慰労金制度の廃止と打切り支給を決議し、引当金を全額取り崩した。 (https://komori.app/company/6497/filing/2023-q1)
- FY2023-Q2 前進 「株式報酬費用
―
4,344」 — 前年度第２四半期累計期間にはなかった株式報酬費用4,344千円を当第２四半期累計期間に計上しており、前年度に導入された株式報酬制度の費用計上が確認できる。 (https://komori.app/company/6497/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 前進 「株式報酬費用
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8,688」 — 前第３四半期連結累計期間にはなかった株式報酬費用8,688千円を当第３四半期連結累計期間に計上しており、導入された株式報酬制度の費用計上が継続・進展している。 (https://komori.app/company/6497/filing/2023-q3)
- FY2023 前進 「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は連結売上高98億円、連結売上高営業利益率9.29％であり、実績は連結売上高111億９千５百万円（目標達成率114.2％）、連結売上高営業利益率9.80％（目標達成率105.5％）と、いずれも達成しております。」 — 2023年3月に導入した業績連動報酬・株式報酬制度について、業績連動指標の目標達成実績を開示し、譲渡制限付株式17,446株の付与と株式報酬費用13,032千円の計上も行っている。 (https://komori.app/company/6497/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「株式報酬費用
―
4,344」 — 前第１四半期にはなかった株式報酬費用4,344千円を当第１四半期に計上しており、前年度に導入された株式報酬制度の費用計上が継続している。 (https://komori.app/company/6497/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 再掲 「株式報酬費用
4,344
8,653」 — 前中間連結会計期間の4,344千円から当中間連結会計期間は8,653千円となり、導入された株式報酬制度の費用計上が継続している。 (https://komori.app/company/6497/filing/2024-h1)
- FY2024 引き上げ 「当該事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は連結売上高110億円、連結売上高営業利益率9.09％であり、実績は連結売上高111億３千２百万円（目標達成率101.2％）、連結売上高営業利益率9.17％（目標達成率100.9％）と、いずれも達成しております。」 — 業績連動報酬の目標が前年度の連結売上高98億円から110億円へ引き上げられ、売上高営業利益率9.09％とともに実績が目標を上回ったと記載している。 (https://komori.app/company/6497/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 その他 「株式報酬費用
8,653
△
5,742」 — 株式報酬費用は前年同期の8,653千円に対し、当中間連結会計期間はマイナス5,742千円となっている。 (https://komori.app/company/6497/filing/2025-h1)
- FY2025 再掲 「当該事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は連結売上高110億円、連結売上高営業利益率9.09％であり、実績は連結売上高120億９千２百万円（目標達成率109.9％）、連結売上高営業利益率9.24％（目標達成率101.6％）と、いずれも達成しております。」 — 業績連動報酬・株式報酬制度を継続し、連結売上高および営業利益率の目標を当年度も達成したと記載している。 (https://komori.app/company/6497/filing/2025-fy)
- 2026-04-17 前進 「本日、当社取締役会により、当社第94回定時株主総会から2027年３月開催予定の当社第95回定時株主総会までの期間に係る譲渡制限付株式報酬として、割当予定先である対象取締役６名（以下、「割当対象者」という。）に対し、金銭報酬債権合計9,997,030円を支給し、割当対象者が当該金銭報酬債権の全部を現物出資の方法によって給付することにより、特定譲渡制限付株式として当社普通株式7,585株を割り当てることを決議いたしました。」 — 既存の株式報酬制度について、対象取締役6名への金銭報酬債権の支給と自己株式7,585株の割当てを決議し、制度の具体的な運用段階を示した。 (https://komori.app/company/6497/disclosure/20260408500093)
- 2026-05-08 達成 「当社は、2026 年４月 17 日開催の当社取締役会において決議されました、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関し、本日、払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬としての自己株式7,585株の処分について、払込手続きの完了を開示している。CANONICAL THREADSの役員報酬・株式報酬制度に関する参照イベントとして記録する。 (https://komori.app/company/6497/disclosure/20260408500098)