# ハマイ（6497） 取締役の報酬額改定、役員退職慰労金制度の廃止 及び譲渡制限付株式報酬制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6497/disclosure/20230207502775
種別: ガバナンス
開示日: 2023-02-14
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企業ページ: https://komori.app/company/6497

## 何が変わったか

役員報酬制度を見直し、取締役・監査等委員である取締役の報酬上限を引き上げるとともに、取締役向け退職慰労金制度を廃止し、譲渡制限付株式報酬制度を導入する。いずれも株主総会での承認を条件としている。

## 会社が挙げた理由

役員報酬制度の見直し、取締役に業績に対するより一層のインセンティブを与えること、経済情勢・経営環境の変化に伴う取締役の責務の増大、監査等委員である取締役の責務の増大、株主との価値共有および中長期的な企業価値向上に向けたインセンティブ付与。

## 開示の要点

- 機関設計: 監査等委員会設置会社
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 指名報酬委員会（社外委員の割合はnot_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬年額上限を15,500万円以内から22,000万円以内へ改定。監査等委員である取締役の報酬年額上限を2,500万円以内から3,000万円以内へ改定。取締役向け退職慰労金制度を株主総会終結時に廃止し、譲渡制限付株式報酬制度を導入。

## 評価の根拠

- この会社の機関設計はどれか。: 監査等委員会設置会社（原文: 「「当社の取締役（監査等委員である取締役を除く。）」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「取締役に対する報酬額の改定、役員退職慰労金制度の廃止及び譲渡制限付株式報酬制度の導入」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「「業績に対するより一層のインセンティブ」「中長期的な企業価値の向上に向けたインセンティブを付与するため」」）