# 女性従業員比率・女性係長比率および有給休暇連続取得の目標｜宮入バルブ製作所（6495）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6495/threads/155baa79a3a4
企業ページ: https://komori.app/company/6495

## 経過

- FY2024 初出 「また、当社では人材育成に関する方針について次の目標を定めております。
１．全従業員に占める女性従業員の割合を15％以上とする。
２．次世代の管理職を担う係長級の女性比率を12％にする。
３．計画的に有給休暇を連続取得する事でめりはりのある労働環境作りを行う。」 — 女性従業員比率15％以上、係長級女性比率12％、計画的な有給休暇の連続取得による労働環境整備を、人材育成に関する目標として初めて具体的に示した。 (https://komori.app/company/6495/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2025年３月31日現在
管理職に占める女性労働者の割合(%)
10.3」 — 女性従業員比率・女性係長級比率の目標に関連して、2025年3月31日現在の管理職に占める女性労働者の割合10.3％を開示した。目標の女性従業員比率15％および係長級女性比率12％と同一指標かは記載されていない。 (https://komori.app/company/6495/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2026年３月31日現在
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)
11.4」 — 女性比率目標に関連して、管理的地位にある女性労働者の割合11.4％を開示した。前回開示の10.3％から上昇している。 (https://komori.app/company/6495/filing/2025-fy)