# ダイバーシティを取り入れた組織づくり｜ＮＦＫホールディングス（6494）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「・視点の多様性（ダイバーシティ）を取り入れた組織づくり」 — 多様な視点を組織づくりに取り入れる方針を、新中期経営計画の重点戦略として初めて明示している。 (https://komori.app/company/6494/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「・視点の多様性（ダイバーシティ）を取り入れた組織づくり」 — ダイバーシティを取り入れた組織づくりが重点戦略として再掲されている。 (https://komori.app/company/6494/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「・視点の多様性（ダイバーシティ）を取り入れた組織づくり」 — ダイバーシティを取り入れた組織づくりが継続して掲げられている。 (https://komori.app/company/6494/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「・視点の多様性（ダイバーシティ）を取り入れた組織づくり」 — ダイバーシティを取り入れた組織づくりが継続して掲げられている。 (https://komori.app/company/6494/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当社（株式会社ＮＦＫホールディングス）においては、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合について20％以上を目標として掲げており、当連結会計年度においては当該目標を達成しております。」 — 多様性方針について、女性管理職比率20％以上の目標と、提出会社での達成実績が記載された。 (https://komori.app/company/6494/filing/2025-fy)