# 働き方改革・職場の活性化｜ＮＦＫホールディングス（6494）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「・働き方改革・職場の活性化」 — 働き方改革と職場の活性化を、経営基盤構築の重点戦略として初めて掲げている。 (https://komori.app/company/6494/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「・働き方改革・職場の活性化」 — 働き方改革・職場の活性化が重点戦略として再掲されている。 (https://komori.app/company/6494/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「・働き方改革・職場の活性化」 — 働き方改革・職場の活性化が重点戦略として再掲されている。 (https://komori.app/company/6494/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「・働き方改革・職場の活性化」 — 働き方改革・職場の活性化が重点戦略として再掲されている。 (https://komori.app/company/6494/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「育児・介護と仕事の両立支援を通じて、男性従業員を含む育児休業の取得促進に取り組んでまいります。また、安全衛生の確保、ハラスメント防止及び適切な労働時間管理を推進し、従業員が安心して働くことのできる職場環境の整備に努めております。」 — 働き方改革・職場活性化について、育児休業、安全衛生、ハラスメント防止、労働時間管理という具体的な施策が追加された。 (https://komori.app/company/6494/filing/2025-fy)