# 男性労働者の育児休業取得率向上｜ＮＦＫホールディングス（6494）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループにおける人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針及び社内環境整備に関する方針の指標として、男性労働者の育児休業取得率向上を目指しておりますが、当連結会計年度の実績は0％となっております。取得率向上に向け適宜施策を実施してまいります。」 — 男性労働者の育児休業取得率向上を指標・目標として初めて明示し、当年度実績0％と適宜施策の実施方針を記載している。 (https://komori.app/company/6494/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループにおける人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針及び社内環境整備に関する方針の指標として、男性労働者の育児休業取得率向上を目指しておりますが、当連結会計年度の実績は0％となっております。取得率向上に向け適宜施策を実施してまいります。」 — 男性労働者の育児休業取得率向上を指標として掲げ、当年度実績0％と施策実施方針が再記載されている。 (https://komori.app/company/6494/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「連結子会社である日本ファーネス株式会社においては、仕事と育児の両立支援の観点から男性労働者の育児休業取得の促進を目標として掲げており、当連結会計年度においては対象者が育児休業を取得しております。」 — 男性労働者の育児休業取得促進について、対象者が実際に取得したことが記載され、前年度の取得率0％から具体的な進展が示された。 (https://komori.app/company/6494/filing/2025-fy)