# 人的資本指標の2030年度目標｜ＮＩＴＴＡＮ（6493）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　2022年度実績　2030年度目標　提出会社　女性管理職の人数　0名　15名　男性の育児休業等取得率　66.7%　85.0%　男女の賃金の格差（全労働者）　53.2%　65.0%　有給休暇平均取得率　93.7%　100.0%」 — 人的資本の開示において、女性管理職数、男性の育児休業等取得率、男女賃金格差、有給休暇取得率について、2022年度実績と2030年度目標を初めて具体的に設定した。 (https://komori.app/company/6493/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標　2023年度実績　2030年度目標　提出会社　女性管理職の人数　1名　15名　男性の育児休業等取得率　50.0％　85.0％　男女の賃金の格差（全労働者）　53.8％　65.0％　有給休暇平均取得率　95.8％　100.0％」 — 人的資本指標の実績年度が2023年度へ更新され、2030年度目標は女性管理職15名、男性育休取得率85.0％、賃金格差65.0％、有給休暇取得率100.0％として継続している。 (https://komori.app/company/6493/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標　2024年度実績　2030年度目標　提出会社　女性管理職の人数　1名　15名　男性の育児休業等取得率　50.0％　85.0％　男女の賃金の格差（全労働者）　56.0％　65.0％　有給休暇平均取得率　92.5％　100.0％」 — 人的資本指標の実績年度が2024年度へ更新され、2030年度目標は継続している。 (https://komori.app/company/6493/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「指標　2025年度実績　2030年度目標　提出会社　女性管理職の人数　1名　15名　男性の育児休業等%取得率　83.3%　85.0%　男女の賃金の格差（全労働者）　59.4%　65.0%　有給休暇平均取得率　95.2%　100.0%」 — 人的資本指標の実績年度が2025年度へ更新された。男性の育児休業等取得率は83.3％、賃金格差は59.4％、有給休暇平均取得率は95.2％となり、2030年度目標は継続している。 (https://komori.app/company/6493/filing/2025-fy)