# キャリアパス制度と多様な人材・働きやすい職場環境｜岡野バルブ製造（6492）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「社員の自主的なキャリア形成を推進するため、将来のキャリアや必要な業務経験などを各個人が計画し、半年毎に会社と意見交換を行うキャリアパス制度を実施しております。さらには、多様な人材の受け入れや社員のモチベーション向上を目的として、有給休暇、育休、産休の取得推進に加えて、人事制度や就業に係る規程の見直しについても随時行っております。」 — キャリアを本人が計画し半年ごとに会社と意見交換する制度、有給・育児休業・産前産後休業の取得推進、人事制度の見直しを初めて具体的に開示している。 (https://komori.app/company/6492/filing/2022-fy)