# グローバルに活躍できる人材の育成｜ＰＩＬＬＡＲ（6490）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「専門的な技術と広い視野を持ち、グローバルに活躍できる人づくりに努めてまいります。」 — 全体最適の発想で改革をリードする人材を育成する方針の一部として記載されている。 (https://komori.app/company/6490/filing/2015-fy)
- FY2017-Q3 再掲 「それと共に「海外ネットワークの構築」「グローバル人材の育成」にも取組み、変化の激しいグローバル社会に即した組織体制の構築に努めてまいります。」 — グローバルに活躍できる人材の育成を海外ネットワーク構築と併せて進める方針を再掲している。 (https://komori.app/company/6490/filing/2016-q3)
- FY2017 再定義 「本計画は「企業競争力の強化」「グローバル事業の推進」「新規事業の創出」「人材育成」を基本方針とし、これらを追求することによりお客様との強固な信頼関係を構築し、更なる成長と企業価値の向上を目指します。」 — グローバル人材育成の方針が、BTvision19の4つの基本方針の一つとして明示的に位置づけられた。 (https://komori.app/company/6490/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当社では継続的な企業の発展を生み出すのは人の力であると考えています。全体最適の発想で改革をリードする人材を育む事が重要であり、専門的な技術と広い視野を持ち、グローバルに活躍出来る「人材育成」に努めてまいります。」 — 専門性と広い視野を持ち、グローバルに活躍できる人材の育成をBTvision19の施策として再確認している。 (https://komori.app/company/6490/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当社では継続的な企業の発展を生み出すのは人の力であると考えています。全体最適の発想で改革をリードする人材を育む事が重要であり、専門的な技術と広い視野を持ち、グローバルに活躍出来る「人材育成」に努めてまいります。」 — 専門性、広い視野、グローバルな活動力を備えた人材育成をBTvision19の施策として再確認している。 (https://komori.app/company/6490/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当社では継続的な企業の発展を生み出すのは人の力であると考えています。全体最適の発想で改革をリードする人材を育む事が重要であり、専門的な技術と広い視野を持ち、国内外を問わず活躍できる人づくりに努めています。」 — 専門性、広い視野、国内外での活動力を備えた人材育成の方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6490/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「当社では継続的な企業の発展を生み出すのは人の力であると考えています。全体最適の発想で改革をリードする人材を育む事が重要であり、専門的な技術と広い視野を持ち、グローバルに活躍出来る「人材育成」に努めてまいります。」 — 専門性、広い視野、グローバルな活動力を備えた人材育成をBTvision19の施策として再確認している。 (https://komori.app/company/6490/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当社では継続的な企業の発展を生み出すのは人の力であると考えています。全体最適の発想で改革をリードする人材を育む事が重要であり、専門的な技術と広い視野を持ち、グローバルに活躍出来る「人材育成」に努めてまいります。」 — 専門性、広い視野、グローバルな活動力を備えた人材育成をBTvision19の施策として再確認している。 (https://komori.app/company/6490/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当社では継続的な企業の発展を生み出すのは人の力であると考えています。全体最適の発想で改革をリードする人材を育む事が重要であり、専門的な技術と広い視野を持ち、グローバルに活躍出来る「人材育成」に努めてまいります。」 — 専門性、広い視野、グローバルな活動力を備えた人材育成をBTvision19の施策として再確認している。 (https://komori.app/company/6490/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当社では継続的な企業の発展を生み出すのは人の力であると考えています。全体最適の発想で改革をリードする人材を育む事が重要であり、専門的な技術と広い視野を持ち、国内外を問わず活躍できる人づくりに努めています。」 — 専門性、広い視野、国内外での活動力を備えた人材育成の方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6490/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「全体最適の発想で改革をリードする人材を育むことが重要であり、専門的な技術と広い視野を持ち、グローバルに活躍できる人づくりに努めてまいります。」 — 専門性、広い視野、グローバルな活動力を備えた人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/6490/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当社では継続的な企業の発展を生み出すのは人の力であると考えています。全体最適の発想で改革をリードする人材を育む事が重要であり、専門的な技術と広い視野を持ち、グローバルに活躍出来る「人材育成」に努めてまいります。」 — 専門性、広い視野、グローバルな活動力を備えた人材育成をBTvision19の施策として再確認している。 (https://komori.app/company/6490/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当社では継続的な企業の発展を生み出すのは人の力であると考えています。全体最適の発想で改革をリードする人材を育む事が重要であり、専門的な技術と広い視野を持ち、グローバルに活躍出来る「人材育成」に努めてまいります。」 — 専門性、広い視野、グローバルな活動力を備えた人材育成をBTvision19の施策として再確認している。 (https://komori.app/company/6490/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当社では継続的な企業の発展を生み出すのは人の力であると考えています。全体最適の発想で改革をリードする人材を育む事が重要であり、専門的な技術と広い視野を持ち、グローバルに活躍出来る「人材育成」に努めてまいります。」 — 専門性、広い視野、グローバルな活動力を備えた人材育成をBTvision19の施策として再確認している。 (https://komori.app/company/6490/filing/2019-q3)
- FY2021 前進 「組織的なコア技術・技能伝承体制の構築や産学連携でのデータサイエンティスト育成等、事業環境の変化に柔軟に対応し、持続的成長のエンジンとなる人材育成に努めてまいります。」 — 従来の専門性・グローバル人材育成に加え、コア技術・技能伝承体制とデータサイエンティスト育成という具体的な施策を明示した。 (https://komori.app/company/6490/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「DE&I研修については管理職の必須研修とする事で100%を達成しました。女性管理職比率についても登用や採用により、前年度比で増加しております。男性の育児休業取得率についても積極的な声がけ、eラーニングの実施等により取得する風土が醸成されつつあります。」 — 人材育成・多様性施策について、管理職DE&I研修受講率100％を達成し、女性管理職比率3.3％、男性育児休業取得率42.9％を開示した。2025年度目標として女性管理職比率5％、男性育児休業取得率75％等も設定している。 (https://komori.app/company/6490/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当社は、2026年4月より新人事制度を導入しました。新制度では、社員に期待される役割、発揮すべき能力、成果および行動をより明確にし、評価・処遇・育成の連動性を高めることで、社員一人ひとりの自律的な成長と挑戦を促進してまいります。また、マネジメント人財、専門人財、グローバル人財など、事業戦略の実現に必要な人財の育成・配置を進めてまいります。」 — 新人事制度を導入し、評価・処遇・育成の連動と、マネジメント・専門・グローバル人財の育成・配置を具体化した。 (https://komori.app/company/6490/filing/2025-fy)