# ESG／SDGs経営の推進｜ＰＩＬＬＡＲ（6490）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、中期経営計画「BTvision22」において、ＥＳＧ／ＳＤＧｓ経営のさらなる強化を図るべく、ＥＳＧ／ＳＤＧｓの各テーマに合致した取組み目標を掲げています。具体的には、流体の漏れを防ぐ製品の開発・普及によって地球環境の保全と省資源に貢献するだけでなく、自社製品の製造に関わる材料の調達から製品の供給までに発生する環境負荷物質とエネルギー消費量の削減に努めています。」 — ESG/SDGsをBTvision22の基本方針として初めて独立したテーマに位置づけ、製品による環境貢献、サプライチェーン全体の環境負荷・エネルギー削減、ガバナンス・情報開示を推進すると記載した。 (https://komori.app/company/6490/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「中期経営計画「One2025」において、ESG/SDGs経営の更なる強化を図るべく各テーマに合致した目標を掲げ取り組んでおります。」 — One2025でESG/SDGs目標を具体化し、CDP評価B以上、Scope1・2 GHG排出量の2013年度比25％削減、女性管理職比率5％以上、男性育児休業取得率75％以上、1人当たり人財育成投資額20％向上、取締役会実効性評価を設定した。初年度はCDP評価B、女性管理職比率3.3％、男性育児休業取得率42.9％等の実績を開示した。 (https://komori.app/company/6490/filing/2023-fy)
- 2026-05-14 前進 「また当社グループは研究開発投資や人材育成を継続するとともに、環境負荷低減やガバナンス強化などのESGへの取り組みを強化してまいります。」 — 新たな中期経営計画のもとで、研究開発投資・人材育成に加え、環境負荷低減とガバナンス強化を含むESGへの取り組みを強化すると記載した。 (https://komori.app/company/6490/disclosure/20260514532914)
- FY2026 引き上げ 「項目　内容　目標　環境（E）CDP評価（気候変動）スコア「A-」の維持　Scope1,2 GHG排出量 2023年度比 50%以上削減　社会（S）女性管理職比率 10%　男性の育児休業取得率 95%　従業員エンゲージメントスコア 70%　ガバナンス（G）コンプライアンス遵守 重大な法令違反0件」 — One2025で示されていた非財務目標をOne2030向けに更新し、CDPはA-維持、Scope1・2排出量は2023年度比50％以上削減、女性管理職比率10％、男性育児休業取得率95％、エンゲージメント70％、重大な法令違反0件を掲げた。 (https://komori.app/company/6490/filing/2025-fy)