# ＰＩＬＬＡＲ（6490） 配当方針の変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6490/disclosure/20260514532918
種別: 配当
開示日: 2026-05-14
Komoriの読み（0-100）: 79
企業ページ: https://komori.app/company/6490

## 何が変わったか

配当性向の目標を従来の30%以上から40%へ引き上げる。2027年3月期配当から適用し、2026年3月期の期末配当は従来方針で実施する。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画「One2030」に基づき、企業価値と資本効率を高め、株主への還元を強化するため。

## 開示の要点

- １株当たり配当金: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"円銭"}
- 年間配当金の合計: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"円銭"}
- 前期実績（１株当たり）: not_disclosed
- 配当金の総額: not_disclosed
- 基準日: not_disclosed
- 効力発生日: not_disclosed
- 配当原資: not_disclosed
- 普通配当と記念・特別配当の内訳: not_disclosed
- 配当性向: {"連結・個別":"not_disclosed","数値":"not_disclosed"}
- 配当方針: 配当性向40%を目標として実施する。持続的な成長投資や財務健全性の維持に必要な内部留保の確保、株主に対する資本コストを意識した適切な利益還元のバランスを考慮し、企業価値の向上に努める。
- 株主総会付議の要否: 取締役会決議のみ
- 対象決算期: 2027年3月期配当

## 評価の根拠

- 配当方針として示されているのはどれか。: 配当性向目標（原文: 「「配当性向 40%を目標として実施してまいります。」」）
- 配当性向・DOE・総還元性向などの数値基準が、数字で示されているか。: あり（原文: 「「配当性向 40%を目標」」）
- 配当方針そのものの変更・新設に触れているか。: あり（原文: 「「これまでの配当方針を変更し、配当性向 40%を目標といたします。」」）
- 今後の配当についての記述はどれだけ断定的か。: 断定的（原文: 「「取締役会において、配当方針を下記の通り変更することを決議致しました」および「2027 年 3 月期配当より適用致します。」」）
- 配当を決めた理由は、どこまで具体的に書かれているか。: 具体的な事実に基づく（原文: 「「2026 年 4 月からスタートする中期経営計画（2026 年~2030 年度）『One2030』に基づき、企業価値および資本効率の一層の向上に努めて参ります。その一環として、株主の皆様への還元をより強化するため」」）
- 業績への言及はどうなっているか。: 業績に言及なし（原文: 「「企業価値および資本効率の一層の向上」および「株主の皆様への還元をより強化するため」」）
- 自己株式に関する決定が、この書類で併せて示されているか。: 自己株の決定なし（原文: 「「自社株式購入等の株主還元策などを総合的に勘案し有効活用してまいります。」」）
- 配当性向はどう示されているか。: 目標値のみ（原文: 「「配当性向 40%を目標として実施してまいります。」」）
- 決定の手続はどれか。: 取締役会決議のみ（原文: 「「2026 年 5 月 14 日開催の取締役会において、配当方針を下記の通り変更することを決議」」）
- 次期以降の配当予想・還元計画に言及しているか。: あり（原文: 「「中期経営計画（2026 年~2030 年度）『One2030』」および「2027 年 3 月期配当より適用致します。」」）
- 主要な記述に検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「【変更前】「配当性向 30%以上を目標」／【変更後】「配当性向 40%を目標」／「2027 年 3 月期配当より適用致します。」」）