# 前澤工業（6489） 機構改革および主要人事のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6489/disclosure/20230313529320
種別: 役員の異動
開示日: 2023-03-13
Komoriの読み（0-100）: 22
企業ページ: https://komori.app/company/6489

## 何が変わったか

2023年4月1日付で、環境事業本部などの組織を再編し、営業・技術・研究開発機能を組み替える。あわせて、取締役1名を含む16名の役職・担当を変更するが、退任や社長交代はない。

## 会社が挙げた理由

バイオガス事業の企画・調査機能および営業力の強化、技術力強化と業務効率化、人材育成、研究開発・調査・情報収集における専門性向上を目的としている。主要人事について個別の異動理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 令和5年3月13日
- 就任予定日: 令和5年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 環境ソリューション事業部で民需推進部をバイオガス・民需営業部およびバイオガス・民需技術部に再編。プラント建設事業部では設計一課と設計二課を統合し、各課を廃止。環境R&D推進室では技術開発センターに上水開発課と下水開発課を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「手塚正三氏の新役職欄に「取締役 バルブ事業本部副本部長 兼埼玉製造所長」と記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「本文の主要人事一覧では、手塚正三氏の「取締役」変更などが記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「主要人事欄に手塚正三氏から堀川勝明氏まで計16名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「手塚正三氏の新欄・現欄はいずれも「取締役」と記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「機構改革」として、民需推進部の再編、設計一課・設計二課の統合・廃止、上水開発課・下水開発課の設置が記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「文書日付は「令和5年3月13日」、機構改革および主要人事は「令和5年4月1日付」と記載されている。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「機構改革（令和5年4月1日付）」「主要人事（令和5年4月1日付）」と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「主要人事欄は「新」「現」の役職変更を示しており、退任者の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「機構改革および主要人事を決定しましたのでお知らせいたします」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「企画・調査機能強化、営業力強化」「技術力強化と業務効率化」「人材育成」「専門性向上による技術力強化を目的」と記載されている。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「主要人事欄に各人の新旧役職が記載されているが、本人側の事情や不利な事由は記載されていない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文は機構改革および主要人事の内容と目的のみを記載している。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「目的として「営業力強化」「技術力強化」「業務効率化」などは記載されているが、業績等の達成との関連は記載されていない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「主要人事欄は新旧役職の変更一覧であり、退任者や後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「各人について「新」「現」の社内役職が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載はなく、主要人事は新旧役職の変更として示されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に略歴および入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「主要人事欄には氏名と新旧役職のみが記載されている。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された取締役の異動は手塚正三氏の社内役職変更であり、「社外」の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍または多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは「機構改革」であり、機関設計を変更する旨の記載はない。」）