# 多様な人材が活躍できる組織づくり｜ヨシタケ（6488）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「②多様な人材が活躍できる組織づくり
当社グループは、多様な価値観や経験を持つ人材が互いを尊重し、それぞれの能力を発揮できる組織づくりを進めます。
主な取組
•　シニア人材の活用
•　外国人材の活用
•　キャリア採用強化
•　多様な働き方への対応
•　ハラスメント防止教育」 — シニア人材・外国人材の活用、キャリア採用、多様な働き方、ハラスメント防止教育を具体策として初めて整理している。 (https://komori.app/company/6488/filing/2025-fy)