# 役割等級制度に基づく従業員給与・評価の運用｜ヨシタケ（6488）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社は、職務内容のみを基準とするジョブ型制度ではなく、給与等級ごとに求められる役割を果たす能力や行動、成果を総合的に評価する役割等級制度を採用しています。」 — 役割等級制度、能力・行動・成果の評価、賞与・昇給への反映、人事委員会と社長承認を経る給与決定プロセスを初めて詳細に記載している。 (https://komori.app/company/6488/filing/2025-fy)