# 属性にとらわれない人材の採用・登用と多様な人材育成｜ヨシタケ（6488）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、性差や国籍などを判断基準とはせず、中途人材も含め当社グループの経営に資する人材を採用、登用する方針です。当社においては外国籍社員の管理職登用、海外生産子会社においては女性管理職の登用も進んでおります。」 — 性差・国籍によらない採用・登用、外国籍社員や女性の管理職登用を、人材の多様性に関する方針として初めて明示している。 (https://komori.app/company/6488/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループでは、性差や国籍などを判断基準とはせず、中途人材も含め当社グループの経営に資する人材を採用、登用する方針です。」 — 属性にとらわれない採用・登用方針を継続し、外国籍社員や女性の管理職登用も進めている。 (https://komori.app/company/6488/filing/2025-fy)