# 取締役の個人別報酬決定方針｜ヨシタケ（6488）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、2021年２月24日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。当社の取締役の報酬は、当社の企業価値向上に資することを原則とし、各取締役の役位、職責に応じて、従業員給与とのバランスも考慮しながら総合的に勘案して決定することを基本方針とする。」 — 取締役会が取締役の個人別報酬の決定方針を決議し、企業価値向上、役位・職責および従業員給与とのバランスを考慮する基本方針を初めて記載している。 (https://komori.app/company/6488/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「個人別の確定報酬は2022年６月23日開催の第79期定時株主総会において決議された月額20,000千円以内にて、透明性及び公平性を確保するため、各取締役（監査等委員である取締役を除く。）の役位、職責、在任年数に応じて従業員給与とのバランスも考慮しながら総合的に勘案して決定する。」 — 取締役の個人別報酬方針を維持し、非監査等委員取締役の月額報酬上限20,000千円、役位・職責・在任年数等を考慮する方法を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/6488/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「個人別の確定報酬は2022年６月23日開催の第79期定時株主総会において決議された月額20,000千円以内にて、透明性及び公平性を確保するため、各取締役（監査等委員である取締役を除く。）の役位、職責、在任年数に応じて従業員給与とのバランスも考慮しながら総合的に勘案して決定する。」 — 取締役報酬について、月額上限20,000千円、役位・職責・在任年数等を考慮する決定方針を継続している。 (https://komori.app/company/6488/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「個人別の確定報酬は2022年６月23日開催の第79期定時株主総会において決議された月額20,000千円以内にて、透明性および公平性を確保するため、各取締役（監査等委員である取締役を除く。）の役位、職責、在任年数に応じて従業員給与とのバランスも考慮しながら総合的に勘案して決定する。」 — 取締役報酬の月額上限20,000千円と、役位・職責・在任年数等を考慮する決定方針を継続している。 (https://komori.app/company/6488/filing/2025-fy)