# 優秀な人材の確保・育成不足リスク｜ヨシタケ（6488）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社グループの継続的な事業運営において、将来的なビジョンを見据えた上での人材確保・育成は必要不可欠なものとなっております。当社グループにおいては年齢層ごとの人材分布を適正に保つため、新卒採用を中心に継続的な採用活動を進めており毎年一定数の採用を確保しているものの、将来にわたり優秀な人材の確保が維持できない場合、中長期的に当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・育成を継続的な事業運営に不可欠と位置づけ、新卒採用を中心とする採用活動を進めている一方、将来の優秀人材確保が維持できない場合の業績影響をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/6488/filing/2020-fy)
- FY2023 再定義 「当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針として、人材の多様性を確保するため当社グループでは、性差や国籍などを判断基準とはせず、中途人材も含め当社グループの経営に資する人材を採用、登用する方針です。」 — 従来の優秀人材の確保・育成リスクに加え、性差・国籍によらない採用・登用や社内環境整備を人材方針として明示している。 (https://komori.app/company/6488/filing/2022-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6488/filing/2025-h1)
- FY2026 再掲 「当社グループの継続的な事業運営において、将来的なビジョンを見据えた上での人材確保・育成は必要不可欠なものとなっております。」 — 人材確保・育成を継続的な事業運営に不可欠とする認識と、新卒採用を中心とする採用活動を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6488/filing/2025-fy)