# 人間尊重経営と社員の健康・安全｜イーグル工業（6486）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「真に働き甲斐のある職場の実現、社員の健康・安全の推進」 — 働きがいのある職場と社員の健康・安全を、3カ年計画の主要推進項目として掲げている。 (https://komori.app/company/6486/filing/2016-fy)
- FY2020 前進 「従業員とその家族の安全と健康を最優先に、弊社全拠点の間接部門を在宅勤務とし、生産業務に関連する部門においては感染防止対策を徹底した上で稼働を継続いたしました。」 — 従業員と家族の安全・健康に関する方針が、新型コロナウイルス対応として全拠点の在宅勤務や生産部門の感染防止対策に具体化されている。 (https://komori.app/company/6486/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「従業員とその家族の安全と健康を最優先に、間接部門においては在宅勤務を導入し、生産業務等直接部門においては感染防止対策を徹底して稼働しております。」 — 従業員と家族の安全・健康を優先し、間接部門の在宅勤務と直接部門の感染防止対策を継続している。 (https://komori.app/company/6486/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「指標及び目標　女性総合職人数　38名　2026年度末時点で40名以上　女性管理職人数　11名　2026年度末時点で15名以上　キャリア志向を持つ女性の割合　22％　2026年度末時点で30％以上」 — 人間尊重経営・人財育成の取り組みについて、女性総合職、女性管理職、キャリア志向を持つ女性の割合に関する2026年度末の具体的目標が設定された。 (https://komori.app/company/6486/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性総合職人数 38 名 2026年度末時点で 40 名以上　女性管理職人数 15 名 2026年度末時点で 15 名以上　キャリア志向を持つ女性の割合 22 ％ 2026年度末時点で 30 ％以上」 — 女性管理職人数は15名となり、2026年度末目標の15名以上に到達した。女性総合職人数は38名、キャリア志向を持つ女性の割合は22％で、他の目標は継続中である。 (https://komori.app/company/6486/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性総合職人数　37名　2026年度末時点で40名以上　女性管理職人数　15名　2026年度末時点で15名以上　キャリア志向を持つ女性の割合　30％　2026年度末時点で30％以上」 — 女性管理職人数とキャリア志向を持つ女性の割合が2026年度末目標に到達した。女性総合職人数は37名で、40名以上の目標に向けた取り組みが継続している。 (https://komori.app/company/6486/filing/2025-fy)