# 従業員持株ESOP信託による中長期的企業価値向上｜イーグル工業（6486）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社は、従業員に対する中長期的な企業価値向上へのインセンティブを付与することにより、労働意欲の向上を促すとともに福利厚生の拡充と従業員持株会の活性化を図ることを目的として、「従業員持株ＥＳＯＰ信託」を導入しております。」 — 従業員の中長期的な企業価値向上へのインセンティブ、財産形成、福利厚生および持株会活性化を目的としたESOP信託の運用が記載されている。 (https://komori.app/company/6486/filing/2016-fy)
- FY2019 削除 「「従業員持株ＥＳＯＰ信託」（以下「ＥＳＯＰ信託」といいます。）を2016年２月に導入し、2018年10月１日をもって信託は終了しております。」 — 従業員持株ESOP信託は2018年10月1日に終了したと明示され、従来の制度運用テーマは終了している。 (https://komori.app/company/6486/filing/2018-fy)
- FY2024-Q1 その他 「配当金の総額には、役員報酬ＢＩＰ信託口及び従業員持株会信託型ＥＳＯＰの信託口が保有する当社株式に対する配当金73百万円が含まれております。」 — 従来の従業員持株ESOP信託は2018年10月に終了したと記載されていたが、本 filing では役員報酬BIP信託口および従業員持株会信託型ESOPの信託口による当社株式保有が開示されている。 (https://komori.app/company/6486/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「配当金の総額には、役員報酬ＢＩＰ信託口及び従業員持株会信託型ＥＳＯＰの信託口が保有する当社株式に対する配当金73百万円が含まれております。」 — 役員報酬BIP信託口および従業員持株会信託型ESOPの信託口による当社株式保有と配当受領が引き続き開示されている。 (https://komori.app/company/6486/filing/2023-q2)
- FY2024 再掲 「当社グループ社員の会社経営への参画意識の向上と業績向上へのインセンティブ付与により、当社の中長期的な企業価値の向上を図ることを目的として従業員持株会信託型ＥＳＯＰを導入しております。」 — 従業員持株会信託型ESOPの目的と運用が引き続き開示され、当年度末の信託残存株式は493千株とされている。 (https://komori.app/company/6486/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社は、当社グループの従業員持株会を活性化して当社グループ社員の安定的な財産形成を促進すること、ならびに、当社グループ社員の会社経営への参画意識の向上と業績向上へのインセンティブ付与により、当社の中長期的な企業価値の向上を図ることを目的として従業員持株会信託型ＥＳＯＰを導入しております。」 — 従業員持株会信託型ESOPの目的と運用が継続している。年度末の信託残存株式は235千株となった。 (https://komori.app/company/6486/filing/2024-fy)
- 2026-06-02 再掲 「当連結会計年度末日の自己株式数のうち、役員報酬ＢＩＰ信託が所有する株式数は1,583,307株、従業員持株会信託型ＥＳＯＰが所有する株式数は383,100株」 — 役員報酬BIP信託および従業員持株会信託型ESOPの保有状況が開示され、制度の運用が確認されている。 (https://komori.app/company/6486/disclosure/20260601557528)
- 2026-06-09 再定義 「本承継後、本信託（NOK）及び本信託（イーグル工業）を所定の手続きを行った上で統合する。」 — 従業員持株会信託型ESOPそのものの運用に加え、経営統合後にNOKとイーグル工業の役員報酬BIP信託を共同持株会社の本信託として扱い、統合する枠組みが示された。 (https://komori.app/company/6486/disclosure/20260609565965)