# イーグル工業（6486） 代表取締役の異動及び役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6486/disclosure/20260925540374
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-28
Komoriの読み（0-100）: 58
企業ページ: https://komori.app/company/6486

## 何が変わったか

2026年10月1日付で、鶴鉄二氏が代表取締役社長から代表取締役会長となり、中澤亮大氏が代表取締役社長に就任する。併せて役員体制を変更し、監査役設置会社へ移行する。

## 会社が挙げた理由

NOK Group株式会社設立に基づいた新たな経営体制構築のため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月28日
- 就任予定日: 2026年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 中澤亮大
- 新任者の新役職: 代表取締役社長
- 新任者の前職: 専務取締役 経営企画室長
- 新任者の生年月日: 1985年3月2日
- 新任者の入社年: 2017年
- 新任者の所有株式数: 16,100株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 鶴鉄二、山澤梨沙、射場泰光、庄野勝彦、坂口昌子、小池孝、德田晋一
- 退任者の旧役職: 代表取締役会長兼社長；社外取締役；取締役 常勤監査等委員；社外取締役監査等委員；社外取締役監査等委員；社外取締役監査等委員；執行役員 経営企画室副室長
- 退任者の新役職: 代表取締役会長；退任；退任；退任；退任；退任；NOK Group株式会社執行役員（当社経営企画室副室長を兼任）
- 退任理由: 機関設計変更に伴い退任；not_disclosed；not_disclosed；機関設計変更に伴い退任；機関設計変更に伴い退任；機関設計変更に伴い退任；not_disclosed
- 続投の有無: 鶴鉄二は取締役会に残る。德田晋一は当社執行役員を退任するが、経営企画室副室長を兼任して継続する。その他の退任者が取締役会に残るかはnot_disclosed。
- 異動の理由: NOK Group株式会社設立に基づいた新たな経営体制構築のため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed（社外取締役の人数もnot_disclosed）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: NOK Group株式会社設立に伴う新たな経営体制の構築。担当・管掌の変更として、代表取締役会長兼社長を代表取締役会長に変更し、代表取締役社長を新設・選任。
- 機関設計の変更: 2026年10月1日付で監査役設置会社に移行
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「鶴鉄二氏は「代表取締役会長兼社長」から「代表取締役会長」へ、中澤亮大氏は「代表取締役社長」へ異動。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「代表取締役社長　中澤亮大」「代表取締役会長　鶴鉄二」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「取締役及び監査役候補者」「執行役員体制」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の列挙はなく、「新たな経営体制構築」と記載。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年9月28日」、就任予定日「2026年10月1日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年10月1日付のNOK Group株式会社設立を前提」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「機関設計変更に伴い退任いたします。」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…決議しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「NOK Group株式会社設立に基づいた新たな経営体制構築のため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由として「機関設計変更に伴い退任」と記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分の記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「異動理由は「新たな経営体制構築」とされている。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「中澤亮大氏の新役職は「代表取締役社長」。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現職「専務取締役 経営企画室長」、略歴に「2017年3月 当社入社」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「鶴鉄二氏の新役職「代表取締役会長」。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: tenure_ under_10y（原文: 「「2017年3月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1985年3月2日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「16,100株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「現任社外取締役山澤梨沙氏…は機関設計変更に伴い退任」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への言及なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: あり（原文: 「「同日をもって監査役設置会社に移行いたします。」」）