# 前澤給装工業（6485） 組織変更および人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6485/disclosure/20210917400071
種別: 役員の異動
開示日: 2021-09-22
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/6485

## 何が変わったか

2021年10月1日付で、本部制を導入し、社長室・企画部門を廃止するなど組織を再編する。同時に、取締役3名、執行役員5名を含む社内人事を変更する。

## 会社が挙げた理由

新経営陣のもと、さらなる営業推進や効率的な業務運営などを目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2021年9月22日
- 就任予定日: 2021年10月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 村田 秀明、杉本 博司、谷口 陽一郎、中島 隆、木村 知史、黒谷 潤、青木 栄一、古宮 健二、金丸 直樹、小泉 明夫、木下 博昌、三門 泰輔、森 淳、中丸 昭人、坂爪 哲、荻野 真二、相良屋 一雄、潮地 伸洋
- 新任者の新役職: 常務取締役生産本部長、取締役営業本部長、取締役管理本部長、執行役員 東日本担当、執行役員 首都圏担当、執行役員 西日本担当、執行役員 福島工場長、執行役員 事業企画部長、営業企画部長、営業企画部付部長、住宅設備営業部長、仙台支店長、埼玉支店長（支店昇格に伴う）、広島支店長（支店昇格に伴う）、製造部長兼庶務部長、生産企画部長 兼 資材課長、開発部長、四国営業所長
- 新任者の前職: 常務取締役生産部門担当 製造統括部長（福島工場長）、取締役営業部門担当 住宅設備営業統括部長、取締役管理部門担当 管理統括部長、関東エリア統括部長、首都圏エリア統括部長、関西・中部エリア統括部長、生産企画部長、事業企画部長兼営業企画部長兼社長室部長、社長室部長、生産企画部付部長兼資材課長、東北・北海道エリア 仙台支店長、九州・中四国エリア 四国営業所長、関東エリア 埼玉営業所長、九州・中四国エリア 広島営業所長、製造部長兼庶務課長、開発部長、開発部住宅設備開発課長、関西・中部エリア 大阪支店
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 新経営陣のもと、さらなる営業推進や効率的な業務運営などを目指すため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 本部制の導入、社長室および企画部門の廃止、営業所機能を有する支店が各地域の営業所を所管、埼玉営業所、広島営業所が支店に昇格（埼玉支店、広島支店）、メータ営業業務を営業企画部に移管、情報システム部を設置
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「＜役員・執行役員＞ 村田 秀明 常務取締役生産本部長、杉本 博司 取締役営業本部長、谷口 陽一郎 取締役管理本部長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名 代表取締役社長 谷合 祐一」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「＜役員・執行役員＞および＜部長・支店長・営業所長および課長＞の異動一覧」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「1. 組織変更（2021年10月1日付）」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2021年9月22日／組織変更（2021年10月1日付）／人事異動（2021年10月1日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「組織変更（2021年10月1日付）、人事異動（2021年10月1日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動一覧に退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日開催の取締役会において、下記のとおり、組織変更および人事異動を決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「新経営陣のもと、さらなる営業推進や効率的な業務運営などを目指すため。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動一覧に本人側の不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文の理由は「さらなる営業推進や効率的な業務運営などを目指すため」。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文には「営業推進」および「効率的な業務運営」とあるが、業績・企業価値・中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は「氏名・新・現」の異動一覧で、退任者の記載がない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「退任者および後任者の欄は設けられていない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動一覧に退任の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に新任者の生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役員・執行役員の異動欄に社外役員の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の組織変更は本部制、部門の廃止・設置、支店昇格等であり、機関設計変更の記載はない。」）