# 固定報酬と株式報酬による役員報酬決定方針｜ＫＶＫ（6484）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は、基本報酬となる固定報酬と非金銭報酬となる株式報酬にて構成し、その報酬決定にあたっては中長期的な業績の向上と企業価値の増大に向けて貢献する意識を高めることを目的とし、当社役員に求められる役割と責務に見合った報酬体系とすることを基本方針とする。」 — 2021年2月の取締役会で、固定報酬と株式報酬を組み合わせ、中長期の業績向上・企業価値増大への貢献意識を高める役員報酬の決定方針を決議した。 (https://komori.app/company/6484/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社の取締役の報酬は、基本報酬となる固定報酬と非金銭報酬となる株式報酬にて構成し、その報酬決定にあたっては中長期的な業績の向上と企業価値の増大に向けて貢献する意識を高めることを目的とし、当社役員に求められる役割と責務に見合った報酬体系とすることを基本方針とする。」 — 固定報酬と株式報酬を組み合わせ、中長期の業績向上・企業価値増大への貢献意識を高める役員報酬方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6484/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社の取締役の報酬は、基本報酬となる固定報酬と非金銭報酬となる株式報酬にて構成し、その報酬決定にあたっては中長期的な業績の向上と企業価値の増大に向けて貢献する意識を高めることを目的とし、当社役員に求められる役割と責務に見合った報酬体系とすることを基本方針とする。」 — 固定報酬と株式報酬を組み合わせ、中長期的な業績向上・企業価値増大への貢献意識を高める報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/6484/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社の取締役の報酬は、基本報酬となる固定報酬と非金銭報酬となる株式報酬にて構成し、その報酬決定にあたっては中長期的な業績の向上と企業価値の増大に向けて貢献する意識を高めることを目的とし、当社役員に求められる役割と責務に見合った報酬体系とすることを基本方針とする。」 — 固定報酬と株式報酬を組み合わせ、中長期の業績向上・企業価値向上への貢献意識を高める方針を継続している。 (https://komori.app/company/6484/filing/2024-fy)