# 多様な人財の活躍・キャリア形成とワークライフ・バランスの向上｜ＫＶＫ（6484）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、多様な人財を確保し活躍できる環境を整えるうえで、女性社員の活躍及びワークライフ・バランスへの取組が重要なテーマであると考えております。復職制度、職群選択など仕事と家庭の両立支援制度を整備し、多様な働き方を推進しております。現在、当社社員における女性社員の割合は約４割となっております。」 — 女性社員の活躍、復職制度・職群選択、多様な働き方、ワークライフ・バランスを人的資本上の新たな取組として開示している。 (https://komori.app/company/6484/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「現在、当社社員における女性社員の割合は約４割となっておりますが、若年層の女性社員が多いことから、男性社員と比較し平均年齢が５歳、平均勤続年数が４年低くなっております。女性社員の長期雇用に向けた育成・登用の支援に取り組むとともに、その上司を対象とした研修プログラムによる意識教育を積極的に進めてまいります。」 — 女性社員比率約4割、男女の平均年齢・勤続年数の差を開示し、女性社員の長期雇用、育成・登用、上司向け研修による意識教育を具体的な施策として示している。 (https://komori.app/company/6484/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「現在、当社社員における女性社員の割合は約４割となっておりますが、若年層の女性社員が多いことから、男性社員と比較し平均年齢が４歳、平均勤続年数が３年低くなっております。女性社員の長期雇用に向けた育成・登用の支援に取り組むとともに、その上司を対象とした研修プログラムによる意識教育を積極的に進めてまいります。」 — 女性社員比率約4割と男女の年齢・勤続年数差を更新し、女性社員の長期雇用、育成・登用、上司向け研修を継続している。 (https://komori.app/company/6484/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「現在、当社社員における女性社員の割合は約４割となっておりますが、若年層の女性社員が多いことから、男性社員と比較し平均年齢、平均勤続年数ともに低くなっております。女性社員の長期雇用に向けた育成・登用の支援に取り組むとともに、その上司を対象とした研修プログラムによる意識教育を積極的に進めてまいります。」 — 女性社員比率約4割、男女の平均年齢・勤続年数差を開示し、女性社員の長期雇用、育成・登用、上司向け研修による意識教育を継続している。 (https://komori.app/company/6484/filing/2025-fy)