# 指名・報酬委員会による取締役候補者・報酬の客観性と透明性の向上｜ＹＵＳＨＩＮ（6482）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、取締役会の構成や取締役等の指名・報酬のあり方等に関する客観性、妥当性及び透明性を高め、当社グループの中長期的な成長と企業価値の向上につなげるため、取締役会の諮問機関として、指名・報酬委員会を設置しております。」 — 取締役会の諮問機関として指名・報酬委員会を設置し、候補者選出と報酬体系を審議する体制を初めて具体的に記載している。 (https://komori.app/company/6482/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、取締役会の構成や取締役等の指名・報酬のあり方等に関する客観性、妥当性及び透明性を高め、当社グループの中長期的な成長と企業価値の向上につなげるため、取締役会の諮問機関として、指名・報酬委員会を設置しております。」 — 指名・報酬委員会による取締役候補者・報酬の客観性、妥当性、透明性向上の仕組みを継続している。 (https://komori.app/company/6482/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「指名・報酬委員会は当期３回開催されました。具体的な検討内容として役員人事、経営人材の育成計画等について議論しました。」 — 指名・報酬委員会が当期3回開催され、役員人事と経営人材の育成計画を具体的に検討した。 (https://komori.app/company/6482/filing/2022-fy)
- 2026-05-29 再掲 「当該取締役会の決議に際しては、あらかじめ決議する内容について指名・報酬委員会で審議をしております。」 — 指名・報酬委員会による役員候補者・報酬決定過程への関与を継続している。 (https://komori.app/company/6482/disclosure/20260528552902)
- 2026-05-29 再掲 「取締役会の構成や取締役等の指名・報酬のあり方等に関する客観性、妥当性及び透明性を高め、当社グループの中長期的な成長と企業価値の向上につなげるため、取締役会の諮問機関として指名・報酬委員会を設置しております。」 — 指名・報酬委員会を通じて取締役候補者・報酬体系を審議する体制を再確認している。 (https://komori.app/company/6482/disclosure/20260528552903)
- 2026-10-02 前進 「2026年1～2月に実施したアンケートの結果、中長期的な目標および計画に関する議題設定に改善の余地があることが確認されました。これを受け、2027年3月期より、各部門の中長期方針に関する報告および議論を実施しています。」 — 取締役会実効性評価の結果を受け、中長期方針に関する報告・議論を開始する改善措置を具体化している。 (https://komori.app/company/6482/disclosure/20261001544006)