# グローバル展開に必要な人財の確保・育成・雇用維持と賃金上昇｜ＹＵＳＨＩＮ（6482）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「しかし、事業展開のスピードに対応した人財の確保が十分にできない場合、育成が奏功しない場合、または専門分野を担当している人員を退職や休職等により欠くことになった場合、必要とされる専門性や技術力を欠くことになる可能性があります。また、新興国を中心として社員の賃金が急上昇する可能性もあります。」 — 人財の採用・育成・定着不足、専門人材の離脱、新興国での賃金急上昇を事業リスクとして初めて記載している。 (https://komori.app/company/6482/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループは、グローバルでの事業展開を加速するため、必要とする人財を採用、育成し、雇用の維持ができるよう処遇をより良くするべく対策を取っております。またＩＴツールの活用等による効率性の向上と女性の活躍支援を図るなど、事業リスクの最小化に向けた施策の推進に努めております。」 — 人財の採用・育成・雇用維持、処遇改善、ITツール活用、女性活躍支援による対応を具体化している。 (https://komori.app/company/6482/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「当社は、多様な人材の価値観・考え方を活かした組織づくりを通じて、持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上に取り組んでいます。企業理念の浸透を軸に、多様な人材の採用・育成を進め、従業員一人ひとりが特性や能力を最大限発揮し、活き活きと働き続けられるための環境づくりを目指しております。」 — 人財の採用・育成に加え、多様性、理念浸透、職場環境整備を含む人的資本施策を詳細に開示している。 (https://komori.app/company/6482/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「利益面につきましては、営業利益は積極的な人財投資に伴う人件費の増加等もありましたが」 — 積極的な人財投資を継続しており、人件費の増加が営業利益の要因として記載されている。 (https://komori.app/company/6482/filing/2024-h1)