# 女性活躍・男性育児休業の数値目標｜ＹＵＳＨＩＮ（6482）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「(1)役員・管理職に占める女性比率
①役員15％程度
②管理職5％程度
(2)新卒採用者に占める女性比率
(期限)25年3月まで
(目標)30％
（期限）25年3月まで
（目標）20％以上を達成」 — 役員・管理職、新卒採用、男性従業員の育児休業取得について、期限と数値目標を設定している。 (https://komori.app/company/6482/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「役員・管理職に占める女性比率
(期限)
28年3月まで
(目標)①役員15％程度
②管理職5％程度
役員・管理職に占める女性比率
①役員 ：20.0％(26年3月)
②管理職 ： 2.4％(26年3月)
男性従業員の育児休業取得率
(期限)
26年3月まで
(目標)50％以上を達成
25年4月～26年3月
81.8％」 — 女性比率の目標期限を2028年3月までとし、2026年3月時点の役員20.0％・管理職2.4％を開示した。男性従業員の育児休業取得率は81.8％で、目標50％以上を上回った。 (https://komori.app/company/6482/filing/2025-fy)