# 安定配当と業績に応じた利益配分｜ＴＨＫ（6481）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社は、安定的な配当の継続を基本とするとともに、内部留保を充実させて財務体質の強化を図りつつ、業績に応じた積極的な利益配分も重要であると考えております。」 — 安定配当、内部留保による財務体質強化、業績連動的な積極配分を組み合わせる配当方針が初めて独立して記載されている。 (https://komori.app/company/6481/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「当社は期間損益に対して連結配当性向30％を基本としておりますが、１株当たり配当金の下限を年間15円（中間・期末各7.5円）と設定しております。」 — 安定配当・内部留保・業績に応じた利益配分の方針が継続し、連結配当性向30％と年間1株15円の下限が具体的に示されている。 (https://komori.app/company/6481/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「安定的な配当の継続を基本とするとともに、内部留保を充実させて財務体質の強化を図りつつ、業績に応じた積極的な利益配分も重要であると考えております。」 — 安定配当、内部留保による財務体質強化、業績に応じた利益配分の方針が継続している。 (https://komori.app/company/6481/filing/2021-fy)
- 2026-08-05 再定義 「年間配当金については、自己資本配当率（DOE）8％を配当方針としております。」 — 従来の安定配当・業績に応じた利益配分の方針に加え、自己資本配当率（DOE）8％を配当方針として明示している。 (https://komori.app/company/6481/disclosure/20260805510207)
- 2026-08-05 再定義 「当社は剰余金の配当については自己資本配当率（DOE）8％を基本に実施させていただく予定であります。この方針のもと、資本効率向上を目的に、より積極的な株主還元を実施するため「ROE 10％超の早期実現」を達成するまで自己資本配当率（DOE）8％を継続することを配当方針としております。」 — 従来の安定配当・業績に応じた利益配分という方針に対し、DOE8％を基本とし、ROE10％超の早期実現まで継続する配当方針が具体化されている。元のcanonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/6481/disclosure/20260805510298)