# 人財の採用・成長支援と多様な活躍推進｜ＴＨＫ（6481）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「新卒のみならずキャリア採用を強化するとともに、女性・高齢者・障がい者の活躍支援、自己申告制度による従業員の希望の確認等、体制面や従業員エンゲージメントの向上に努めています。」 — 人財確保・育成リスクへの対応として、キャリア採用、多様な人財の活躍支援、自己申告制度、従業員エンゲージメント向上が具体的に示された。 (https://komori.app/company/6481/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「基礎と初級研修については全従業員が受講する活動を進め、既に9割以上が完了しています。今後は中級・上級研修をより全社的に広げていくことで、さらに高度なデータ活用（機械学習を使った需要予測や画像認識等）の実践を目指していきます。」 — デジタル人財育成について、全従業員対象の基礎・初級データ活用研修が9割以上完了し、中級・上級研修への拡大と機械学習等の実践が示された。女性比率、育児休業取得率、復職率、労働安全衛生指標も年度実績・2026年目標として設定された。 (https://komori.app/company/6481/filing/2023-fy)
- 2026-04-28 前進 「(2) 募集人数      120 名
(3) 募集期間      2026 年 3 月 16 日～4 月 17 日
(4) 退職日       2026 年 5 月 31 日
(5) 支援内容      1. 退職一時金と特別加算金を支給する
                      2. 希望者に対して再就職支援サービスを提供

２．実施結果
  応募者数：81 名」 — 人財に関する取り組みとして、対象者を募るネクストキャリア支援制度の実施結果が示された。募集人数120名に対し応募者数は81名で、退職一時金・特別加算金および希望者への再就職支援サービスの内容が具体化している。 (https://komori.app/company/6481/disclosure/20260428513498)