# 人的資本の高度化と果敢なチャレンジ精神を持つ人材集団｜日本トムソン（6480）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「さらなる人的資本の高度化を通じた企業価値向上を目指して、「果敢なチャレンジ精神を持つ人材集団」を人材戦略の柱として、従業員の挑戦意欲の醸成、自律的な成長支援、エンゲージメント向上等を志向した採用、人材育成・教育、処遇や評価制度、働きやすい環境整備に取り組んでまいります。」 — 人的資本を価値創造の源泉と位置付け、OJT・Off-JT、昇進段階別研修、資格取得支援および次世代経営幹部育成を含む人材戦略を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/6480/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「具体的には、「人材開発」「適材配置」「多様性」を人事戦略の三本柱として掲げ、人と社会の幸せを追求する行動を実践し、それを通じて夢や志を実現するプロフェッショナル集団となるべく、人事制度改革に積極的に取り組んでいきます。」 — 人的資本の高度化について、人材開発・適材配置・多様性の三本柱、人事制度改革および次世代リーダー・グローバル人材・DX人材の育成へ施策を具体化した。 (https://komori.app/company/6480/filing/2024-fy)